履职回避工作情况报告（11篇）

履职回避工作情况报告（11篇）履职回避工作情况报告　　实行党政领导干部回避制度等问题调研报告　　实行党政领导干部回避制度等问题调研报告[注意]实行党政领导干部回避制度等问题调研报告　　实下面是小编为大家整理的履职回避工作情况报告（11篇）,供大家参考。

履职回避工作情况报告（11篇）

篇一：履职回避工作情况报告

　　实行党政领导干部回避制度等问题调研报告

　　实行党政领导干部回避制度等问题调研报告[注意]实行党政领导干部回避制度等问题调研报告

　　实行党政领导干部回避制度等问题调研报告一、基本情况全县共有党政机关XXX个，科级企事业单位XXX个，县级干部XXX名，科级干部XXX名。在科级干部中正科级XXX人，副科级XXX人，男XXX人，女XXX人；汉族XXX人，维吾尔族XXX人，其他民族5人。其中乡镇科级领导XXX人，汉族XXX人，维吾尔族XXX人，其他民族3人。20xx年以来，共对XXX名科级干部进行交流，其中符合回避条件占XXX人；涉及XXX个部门（单位），取得了良好效果。二、实行干部任职回避制度情况近年来，我县认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》、《深化干部人事制度改革纲要》和中央“5＋1”文件精神，以交流回避、公开选拔、竞争上岗为突破口，不断推进干部人事制度改革，树立正确的选人用人导向，一大批优秀年轻干部走上了领导岗位，领导班子的结构改善了，干部队伍的活力增强了，鼓实劲、干实事、争一流的风气形成了，有力地推动了全县经济

　　和社会各项事业的全面、快速发展。在领导干部任职回避工作中我们严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》、心得体会《国家公务员任职回避与公务回避暂行办法》的规定，认真执行干部回避制度，不断健全干部回避工作机制，使干部回避工作逐步向制度化、规范化、程序化的轨道迈进。

　　（一）我县开展干部回避制度的基本情况及做法和成效2、积极推行干部任职地域回避制度。在党政领导干部选拔任用工作中，对纪检（监察）、审判、检察机关和组织、人事、公安、财政、审计部门主要负责人及乡镇党政领导班子正职等重要领导职务，按照干部任职地域回避的要求，积极推行干部异地任职制度，避免在其原籍、出生地、成长地担任上述领导职务。目前，在纪检（监察）、审判、检察机关和组织、人事、公安、财政、审计等重要部门的主要负责人中除检察院党组书记、公安局政委未实行回避外，都已实行回避；全县XXX个乡镇领导干部实行回避的XXX人，未实行回避XXX人，乡镇基本上做到了党政正职和主管经济的常务副乡长不在其出生地、成长地任职，XXX个乡镇的政法书记和9个乡镇的纪检书记达到了任职地域回避。3、较好地将干部回避和交流有机结合起来。通过交流，实现回避；通过回避，实现交流。特别是在近几年来，在保证干部队伍基本稳定的基础上，进一步加大了干部交流、回避的力度。按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定和要求，内容地图进一步加大领导干部任职地域回避和一些敏感、热点专业职务的重

　　点回避。把干部交流与班子换届、班子调整和实行干部任期、任届、任职回避制度结合起来，与锻炼、培养年轻干部结合起来，与扶贫工作结合起来。在回避、交流中，注意做好干部岗位轮换工作，使干部在多个岗位上经受全面锻炼。同时，加强做好干部的思想教育工作，教育干部自觉服从党的需要和组织上的工作安排，强化服从组织的意识，做到那里需要就到那里去，到那里要努力把实行党政领导干部回避制度等问题调研报告第2页工作做好。强调回避、交流是一种考验，是党性锻炼，要求每个领导干部都要过好这一关。各级党组织对回避、交流的干部也比较关心，领导同志下去检查工作时，一般都抽时间看望他们，了解他们学习、工作和生活情况，给予鼓励和指导。对他们在住房、家属工作和子女入学等方面遇到的实际困难，组织上都出面帮助解决，使他们解除后顾之忧，安心搞好工作。

　　4、积极探索干部任职其他回避做法。根据领导班子和干部队伍建设的新形势、新情况，本着有利于破除复杂人际关系网、个人简历有利于促进工作正常开展、有利于干部本人健康成长的原则，我们积极探索干部任职回避的多种形式和做法，如对在同一班子任职时间较长，人际关系较复杂，影响工作正常开展的领导干部及时进行异地交流。

　　实施干部回避制度时，重点抓好“四个环节”，严把“四道关口”。

　　一是抓住回避关系收集环节，严把回避对象审查关。在干部选拔任用工作中，采取干部本人如实申报和组织人事部门调查摸底相结合的方法，收集拟任干部的家庭关系和社会关系，并通过查阅相关资料、征求群众意见的方式严格审查，做到干部任职回避对象心中有数，为干部选拔任用工作打好组织基础。如在20xx年、20xx年干部调整工作中，适时对“干部任职回避”进行清理，了解、掌握收集干部任职回避关系，为科学、合理配备新的县直部门、乡镇领导班子提供了重要依据。

　　二是抓好新进人员选拔环节，严把干部队伍入口关。依据《党政领导干部选拔任用工作条例》、工作总结《国家公务员任职回避与公务回避暂行办法》的规定，在公开选拔、竞争上岗、国家干部和补充教师招考录用、军队转业干部安置、五大毕业生和选调生毕业分配等新进机关工作人员选拔环节中，以及工作调动、职务变动，严格资格审查，防范回避关系。尤其20xx年人事制度改革深化以来，全县公开选拔、竞争上岗、国家干部和补充教师招考录用工作中，切实做到了报考人员不报考与本人有应回避亲属关系人员所在部门或单位的规定。

　　三是抓好回避干部调整环节，严把回避干部交流关。在调整回避时，本着工作需要与干部本人特点相结合的原则，对需要回避的干部进行交流，积极为他们解决后顾之忧，切实为他们在新的岗位创造有利的工作条件。回避交流的进行，对那些本部门无xx岗交流、需要调任或提拔交流到其他部门任职的，由组织人事

　　部门协调解决。20xx年，县委在选拔任用乡镇一名乡长时，鉴于其弟时任该乡副乡长，根据工作需要将其交流到其他乡镇工作；20xx年，县委在选拔任用县水利局局长时，将其同在县水利局担任会计工作的妻子交流到县政府办工作。

　　四是抓好回避工作督查环节，严把回避规定落实关。坚持将干部任职回避制度作为贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和《国家公务员法》情况的重要内容进行督促检查，在工作中一级抓一级，层层抓落实，切实采取上级督促检查与本级自查自纠、定期督促检查与不定期抽查相结合的方式，开展专项检查，公布举报电话，发现问题及时处理，以检查促整改。

　　通过这几年的实践，领导干部回避制度落实取得了较好的效果：

　　2、领导干部回避制度落实，有利于优化领导班子结构，让领导班子发挥最大的整体效能。干部回避也是班子成员配置的一种方式，通过不同的能力因素的组合，达到结构优化的目的。一个具有较强的领导能力的班子，除了要有严明的纪律、优良的作风、开拓的精神做保障外，还要求班子成员之间能够气质相容，工作结构、知识结构合理，形成优势互补。但是由于每个干部的经历不同，各自接受的教育不同，性格、气质和爱好各异，要在班子成员之间形成默契配合，并不是一件容易的事。通过适当的干部亲属回避和地域回避，可以使班子成员的组合做到优势互补，提高领导班子的凝聚力和战斗力。

　　3、领导干部回避制度落实，有利于增强干部防腐拒变的能力。一个领导干部长期处于一个领导岗位上，或长期在一个地方任职，或在自己出生地或成长地任职，特别是担任“一把手”或在关键岗位、热门思想汇报重要部门如管人、管财、管物等岗位和部门担任领导职务，受到人情关系的羁绊，比较容易滋生腐败，不利于领导干部的健康成长。通过干部回避，能最大限度地防止和避免这方面情况的发生，从而达到增强领导干部防腐拒变能力的效果。

　　（二）领导干部回避制度落实存在的主要问题干部回避虽然在领导班子建设、干部队伍管理、党风廉政建设、选拔培养年轻干部和深化干部制度改革等方面有许多裨益，但在实际运作中还存在一些不利因素，需要对之进行研究，并提出解决的办法。1、原籍的依附性。目前在乡镇工作的少数民族干部较多，大多是在原籍、出生地、生长地成长起来的干部,存在地域和亲属关系，交流回避难度较大。这几年我县虽然交流回避力度加大，由于县城、乡镇之间跨度较大，县直单位、乡镇之间的差异性，其工作环境条件、生活待遇、生活习惯也不尽相同，被交流回避的干部到新的岗位上工作一到两年，因不安心在新的工作岗位上工作，就向组织提出家庭困难、交通不便等困难，要求回原籍工作，这样便失去了回避的意义。

　　2、岗位环境的制约性。被回避者到异地工作，人生地疏，不仅生活不能很快适应，家庭无法照料，工作也要摸着干，没有一段时间的深入了解、吃透情况就无法开展工作。就渐趋成熟的年轻干部来看，不能在短期内得心应手开展工作，在某种程度上限制了他们智能的发挥，有可能延误了他们能力发挥的最佳时期。

　　3、少数干部的功利性。由于干部交流回避确定的年限和年龄界限比较具体，一些干部会对照比较，一旦接近有关年龄（比如45岁），或者任职接近两届（比如乡镇干部），就会产生“反正到时都要交流回避”的想法，工作上便会采取消极对策，要么对工作敷衍了事，要么急功近利，为个人利益而应付组织上的交流，这必然会给事业和工作带来一定的损失。

　　（三）完善领导干部回避制度的对策和思考1、明确领导干部任职回避的对象。《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，党政领导干部任职回避的亲属关系为：夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系。有上列亲属关系的，不得在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务，也不得在其中一方担任领导职务的机关从事组织（人事）、纪检（监察）、审计、财务工作。担任县（市）委书记、县（市）长职务以及县（市）纪检机关、组织部门、人民法院、人民检察院和公安部门主要领导职务的，一般不得在本人成长地任职。但目前我县公安局政委、检察院党组书记本地成长任职的，建议地委组织部交流回避。因此为了发挥

　　干部任职回避的效应，应适当明确的回避的范围是必需的，加强回避的针对性是必要的。

　　2、进一步加强宣传教育，提高对领导任职回避工作的认识。实行干部回避的目的，是组织上为干部更好地锻炼成长所采取的重要措施。

　　3、继续完善领导干部任职回避制度，制订更为规范的、操作性强的措施，使领导回避工作制度化、规范化。干部回避制度应该对干部回避的目的、回避的范围、形式、回避的时限、回避的对象和条件、回避的数量和时机、回避的流向、回避的程序及回避的纪律等作出规定，减少随意性，实现多层次（亲属、地域、工作关系）、多形式（纵向、横向、交流、挂职）的回避。

　　4、要关心干部。回避人选确定后，要事先向被回避的干部打招呼，详细介绍调往单位的性质、特点、工作成绩及存在的问题，以便他们心中有数，提前做好准备。回避后，要加强跟踪考察，随时了解他们的工作情况，及时帮助指点提醒，以便通过回避交流切实得到锻炼提高。

　　5、要有配套制度。一是对各单位干部的生活待遇作出相关规定，尽量缩小差距，减少干部交流回避的阻力。二是把推进领导干部回避与深化、推行干部人事制度改革紧密结合起来，与公务员制度的实行、干部的升降、奖惩、回避等结合起来，形成干部能上能下、能进能出的机制。三是要严肃领导干部回避纪律，对无正当理由、拒不执行组织交流回避决定的要给予严肃处理。

篇二：履职回避工作情况报告

　　近亲属任职回避工作自查情况的报告根据集团公司下发的领导人员近亲属任职回避规定相关文件要求党委高度重视对贯彻落实规定精神进行积极部署要求全市系统认真贯彻落实积极配合公司党委办公室做好自查整改工作现将该项工作开展落实情况汇报如下

　　近亲属任职回避工作自查情况的报告

　　根据集团公司下发的《**领导人员近亲属任职回避规定》相关文件要求，**党委高度重视，对贯彻落实《规定》精神进行积极部署，要求全市系统认真贯彻落实，积极配合公司党委办公室做好自查整改工作，现将该项工作开展落实情况汇报如下：

　　一、精心组织，确保政策宣传到位公司于****年**月**日召开了*员工学习会议，对《领导人员近亲属任职回避规定》（以下简称《规定》）相关内容进行了宣导，同时要求会后各单位、各部室组织本部门员工进行再学习，准确把握《规定》的精神实质，切实把《规定》相关要求搞准确，弄明白。二、认真部署，组织开展任职回避问题排查各部门、各机构配合党委办公室组织本部门领导人员和干部员工填写《近亲属任职回避信息申报表》，按《规定》要求在全市系统范围内开展调查摸底，并建立整改台账。经统计，在系统内有近亲属任职的共计**人，其中，有需要任职回避情形的**人。三、坚持原则，严格按《规定》执行回避制度我公司将严格遵守《领导人员近亲属任职回避规定》等政策规定，引导干部员工树立大局观念，提高对任职回避的认识，从而正确对待个人的进退留转，自觉接受组织安排。同时建立干部

　　员工交流制度，严格按照有关规定，结合实际进行干部员工调整交流，采取积极有效的措施进行消化解决，对需要任职回避的干部员工，在2019年12月底前分步全面完成轮岗交流，并定期上级公司党委汇报整改情况。在今后的人员录用、调任、职务任免等人事工作中严格按照《规定》实行回避，进一步强化工作措施，规范相关制度，确保该项工作落实执行常态化、制度化。

　　特此报告

　　**公司党委****年**月**日

篇三：履职回避工作情况报告

　　领导人员任职回避自查自纠报告

　　我公司自收到省公司人力资源部转发的全省系统落实总公司《领导人员任职回避管理暂行办法》（以下称《暂行办法》）后，总经理室高度重视，按照文件要求，认真开展自查自纠工作，相关情况汇报如下：

　　一、领导重视，部署安排到位《暂行办法》是公司干部人事管理一部重要的规定，贯彻实施好《暂行办法》是人事工作的重中之重。规定下发实施以来，我公司领导高度重视，要求全市系统按照领导人员按照《暂行办法》中的要求认真开展自查自纠情况，要求领导人员要带头贯彻落实，主动上报回避关系，自觉接受组织监督，如实报告系统内近亲属工作情况，积极服从组织的回避决定，做公正履职，廉洁从

　　业的表率。二、精心组织，积极做好《公务员回避规定》学习

　　宣传和培训工作我公司结合自身实际，精心组织，周密安排，切实

　　增强全体员工学习领导人员任职回避规定的责任感和自觉性，采取多种形式进行有针对性的学习宣传。在宣传工作中，准确把握政策，切实把思想统一到文件精神上来，对把握不准的问题及时请示报告，通过宣传，引导全体员工了解和把握领导人员任职回避规定的精神实质和基本内容，为《中国人寿财产保险股份有限公司领导人员任职回避管理暂行办法》的顺利实施营造了良好的环境和舆论氛围。

　　三、坚持原则，严格执行《公务员回避规定》我公司按照《暂行办法》中的要求，进行了认真周

　　密的自查自纠。今后，我公司将在人员录用、调任、职务升降任免、考核、考察、奖惩、交流等系列人事工作中严格按照《暂行办法》实行回避。

　　《暂行办法》的出台，进一步完善了领导人员监督管理制度，健全了党风廉政建设体系，对加强管理人才队伍建设，巩固风清气正、和谐奋进的内部环境具有重要意义。我公司将以此次自查自纠为契机，进一步加大对《暂行办法》的学习、宣传力度，确保《暂行办法》在我公司得到更好地贯彻执行，进一步强化工作措施，规范干部任用制度。

篇四：履职回避工作情况报告

　　银行关于履职回避情况的报告

　　银保监分局：根据《银保监会关于银行保险机构员工履职回避工

　　作指导意见》（银保监发〔2019〕50号）以及《监管分局办公室关于进一步加强辖内农村中小金融机构从业人员行为管理的通知》文件精神，我行认真开展了员工履职回避工作，现将有关情况报告如下：

　　一、制度修订情况根据《中国银保监会关于银行保险机构员工履职回避工作指导意见》（银保监发〔2019〕50号）以及《省行行系统员工履职回避工作指导意见》等文件精神，于2020年9月对本行员工亲属回避制度进行修订，其中对履职回避工作中的回避人员、回避范围、回避类型等进行明确规定，重点列明“关键人员”、“普通员工”的具体人员范围，履职回避、业务回避的类型、履职回避的管理流程等内容。二、排查情况（一）严格落实相关回避制度。严格落实高管交流、重要岗位人员轮岗、亲属回避、强制休假等多项管理制度。2019年持续开展干部员工交流轮岗工作，共对280人次进行轮岗交流，所有在岗应轮岗人员全部轮岗到位，杜绝长期从

　　事同一岗位可能会产生的道德风险。全面执行亲属回避制度，对存在亲属关系的干部员工严格按照亲属回避制度进行调整，并将亲属关系台账作为员工交流轮岗的重要参考依据，严格杜绝近亲属在同一营业机构的情况发生。对重要关键岗位人员实行强制休假制度，2019年来共对6人进行强制休假，进一步强化对重要岗位人员管理，完善内控制度，强化监督制约，有效防范金融风险，促进业务依法合规发展。我行董监事会、党委会、行长办公会、职代会、各委员会会议在审议事宜或对象存在关联关系和利益冲突，都严格按照制度条例实行回避，不参与表决或行使、代理行使表决权，同时在对董监事履职培训工作中，注重加强对履职回避制度的学习。

　　（二）开展履职回避亲属关系申报工作。今年我行开展员工需履职回避亲属关系申报工作。申报对象包括本行全体在岗员工、外部董监事。申报范围为中层副职及以上管理人员申报在人行（本地市、县）支行、银保监（本地市）分局、省证监局、省联社以及全省农商行系统内在编员工的亲属关系；外部董监事申报在人行（本地市、县）支行、银保监（本地市）分局、省证监局、省联社以及全省农商行系统内在编员工的亲属关系；其他员工申报与本行在编员工的亲属关系；劳务派遣人员参照其他员工进行申报。此次申报要求所有在岗人员进行签字确认，并以此作为员工管理的重要参考。对于申报人员，开展了进一步的摸底排查，经梳理统计，本行

　　存在亲属关系共有236人，其中本行在编人员231人、外部董监事3人、劳务派遣2人。存在配偶及直系亲属关系106人；其他亲属关系168人，其中既有配偶及直系亲属关系又有其他亲属的关系的38人。依据履职回避相关管理办法，234人符合履职回避要求，2人不符合回避要求，具体为本行股权董事董毓柏与人力资源部副总经理高小能为舅甥关系。

　　三、整改情况针对需进行履职回避的二人，本行严格执行规定，结合工作实际，于2020年10月进行了岗位调整，目前已整改到位。下一步，本行将严格执行履职回避管理办法，在今后的人员录用、调任、职务任免等人事工作中严格按照办法规定进行回避“管住增量”，进一步强化工作措施，完善规范相关制度，建立履职回避长效工作机制，确保严格回避、公正履职、强化内控。

　　XX银行2020年11月3日

篇五：履职回避工作情况报告

　　某某市某某局关于对干部任职回避制度执行情况和干部“裙带关系”、家族势力问题开展专项整治

　　的情况报告

　　接到《关于对干部任职回避制度执行情况和干部“裙带关系”、家族势力问题开展专项整治的通知》（某某组明电〔201x〕x号）后，市某某局党组高度重视，立即组织各级干部认真学习了通知精神，并组织进行了自查自纠。现将有关情况报告如下：

　　一、自查工作开展情况集体学习通知精神后，市某某局组织各级干部认真填写了《干部任职回避、“裙带关系”、家族势力等问题集中整治自查表》，并按照《党政领导干部任职回避暂行规定》、《公务员回避规定》的规定要求，对本单位是否存在执行干部任职回避制度不到位、是否存在群众反应强烈的“裙带关系”、家族势力等问题进行了集中摸底排查，对照个人填写的自查表逐人进行了落实。二、自查结果市某某局现有工作人员x名（其中：参公管理人员x名，下属事业单位人员x名），自查过程中发放填写《干部任职回避、“裙带关系”、家族势力等问题集中整治自查表》x份。通过干部本人申报、组织逐人落实，未发现本单位存在执行

　　干部任职回避制度不到位和群众反应强烈的“裙带关系”、家族势力等问题。

　　三、下一步打算今后，市某某局将根据通知要求，继续加大各项制度的执行力度，并在实践中予以充实、完善和改进，进一步健全长效机制，用制度机制巩固专项治理成果。

　　201x年3月5日

篇六：履职回避工作情况报告

　　银行履职回避自查报告

　　【篇一：高管人员防范合规风险履职自查报告】

　　高管人员防范合规风险履职自查报告尊敬的行领导、考核小组领导：自州分行开展“支行高管人员防范合规风险履职监察工作”活动以来，本人作为xx支行的行长，对此工作高度重视，始终将此项工作作为支行各项工作的重中之重，同时秉着有则改之无则加勉的心态，结合自身平时的工作情况，认真的做了自查自纠，自查结果平时工作均为合规操作。一、合规履职情况回顾过去的九个月里，以本人为中心的支行领导班子首先认真学习合规文化建设的相关文件，深刻领会开展合规文化建设的重大意义。充分认识到开展合规文化建设是我们支行生存、发展的内在迫切需要。同时，从本人做起，身体力行，亲力亲为，起到了模范表率作用。本人不但是合规文化建设的管理者，更是践行者。对支行高管人员“是否存在授意或指使员工违规办理业务行为，是否存在超越权限或范围办理业务行为，是否存在滥用职权决策或授意、强迫员工实施违规贷款行为，是否存在违反规定办理借新还旧及处置不良贷款行为，是否存在违规办理存取款、资金划拨、开销户、扣划存款等业务行为，以及是否存在其他严重违规行为”进行全面监察,经过自查本人及高管没有以上违规行为。二、开展合规环境建设方面本人带领全行，加强学习，不断提高思想认识，增强了自觉执行党风廉政规定的自觉性。在努力做好本职工作同时，我能够同其他部室负责人团结一致，密切配合，勤奋工作。按照上级党风廉政建设的要求，对照各项规定：(1)、没有收受过任何单位和个人的现金、有价证券、支付凭证等；(2)、没有到任何单位和企业报销过属于自己支付的费用；(3)、没有违背“十个严禁”、“三个不准”的规定；(4)、没有拖欠公款、将公款借给亲友或违规到金融机构贷款的行为；(5)、保持了艰苦朴素，没有奢侈浪费和到过高档娱乐场地消费活动。三、员工合规教育方面邮储银行轮台县支行组织全行对监察要点进行了学习宣贯，并完成支行自查工作。在州分行的大力支持下,考核采取员工评价和工

　　作组评价相结合的方式，综合评定支行高管人员防范合规风险履职工作的等级。邮储银行轮台县支行以增强高管人员合规意识为切入点，突出“四个加强”，增强“四种意识”，不断提高合规经营水平，为各项业务稳健发展提供了有效保障，即：一、加强培训教育，增强合规意识。强化学习，传达贯彻州分行相关会议精神，引导教育员工强化合规经营意识。采取集中学、分散学、岗位交流学、互动式讨论学等形式，把内控管理制度办法、金融职业道德规范、法律法规以及各种案例作为学习培训内容，重点提高员工对基本制度的熟悉程度。二、加强对管理层的管理，增强表率意识。县支行把支行行长、信贷主管和会计主管作为合规管理的重点。一是全面落实责任，逐级明确管理层责任，层层签订责任状，建立一级抓一级、层层抓落实的风险防范责任体系。二是全面实施一线工作法。支行行坚持每月召开会议将风险作为专题议程，调研和检查内控执行情况。三是强化工作纪律。把支行班子成员监控由“八小时之内”延伸到“八小时之外”，各部门负责人手机保持24小时畅通，严格请销假制度，以身作则，做出表率。三、加强风险排查力度，增强发展意识。轮台县支行将高管人员作为重点，对全行员工进行了风险排查。一是强化员工行为排查。按照总行”三个规定“的要求，认真开展员工行为监督考核和不良行为排查活动。对职工、家属及关系人贷款情况集中调查，逐笔建立台账，因户制宜，分类管理。二是实施定期风险点排查制度。行领导牵头，按月组织支行、部室人员进行风险点座谈，通过各层面的查找和讨论，随时掌握操作性风险点。一旦发现问题，提前采取措施加以防范，把风险点消灭在萌芽状态。三是建立内部曝光制度。通过定期不定期调阅监控录像，对出现的各类违规操作问题进行剖析曝光，警示员工尽责履职、合规操作。同时，建立举报制度，对违规违纪责任人和管理人员一经查实，严肃处理；对坚持规章制度、勇于举报的员工给予重奖，营造遵章守纪、违规必究的良好氛围。四、加强宣传引导，增强责任意识。一是加强合规宣传，通过向全体员工发出合规倡议、发放监督联系卡等形式，使员工了解个人操作中的职责边界和风险点，杜绝违规行为。二是定期组织开展合规风险大讨论活动，让广大员工结合各自岗位职责，对合规文化创建、合规氛围营造等提出合理化建议，提高合规操作的针对性。

　　三是深入开展合规建设，充实专职合规人员，健全工作制度，有效提升了合规经营水平。四、预防及化解合规风险工作等内容为确保此项工作的执行效果，邮储银行轮台县支行成立由刘芸任组长，相关部门负责人共同组成的监察工作小组，对贯穿全年的监察工作进行督促，并负责对违规违纪问题及责任追究提出建议。邮储银行轮台县支行公布了州分行纪检监察信访监督、举报电话，各单位员工可通过电话或联络工作小组反映支行高管人员防范合规风险履职方面存在的问题。五、工作还存在不足之处虽然经过支行对高管人员防范合规风险履职情况认真检查，均未发现有违规违纪行为，但是在防范合规风险工作中，我支行还存在以下不足之处：一是理论学习不够。二是在执行上级方针政策上，有实用主义现象。三是工作深度有待进一步发掘。之所以存在以上问题，从根本上说是自己的世界观改造不够，党性锻炼不够，在思想认识和组织纪律上还要进一步锤炼。今后，要加强学习，通过持之以恒的学习，不断提高自己的理论、政治素养，注重在工作中锻炼自己的党性修养，坚持走群众路线，树立全心全意为人民服务的思想，同时加强世界观改造，从高从严要求自己，抵制一切腐败行为，使自己成为一个高尚的、有理想、有作为的优秀共产党员，为轮台支行的发展做出新的贡献。报告人：xxx二〇一三年三月二十八日

　　【篇二：银行员工金融风险自查报告】

　　银行员工金融风险自查报告银行员工金融风险自查报告内部员工贷款、参与民间融资及经商办企业风险排查的自查报告根据银监办相关文件精神，我社认真组织全体员工进行了员工贷款、参与民间融资以及经商办企情况的排查工作，作为一名信合员工，

　　我认真学习三项排查工作的精神，切实进行履职本次自查工作，现将本人具体排查内容汇报如下：1、内部员工贷款方面。作为一名信合员工，目前本人在**县农村信用社和辖区内其他金融机构有贷款余额*万元，具体情况为：2012年*月*日-2013年*月*日*万，2012年*月*日-2013年*月*日*万，无违约记录，信用优良，主要用途为**。经查证，本人**（亲属）在**社贷有余额*万元，具体情况为：2012年*月*日-2013年*月*日*万，2012年*月*日-2013年*月*日*万，无违约记录，信用优良，主要用途为**。2、参与民间融资方面。经过自查，本人不存在如下六种违规融资现象：一是不存在以获取高利为目的，以自有资金或向银行、亲朋好友、企业、自然人进行借款用于投资、放贷的现象；二是不存在以农村信用社的名义组织，或介绍、担任等形式帮助他人高息融资的现象；三是不存在以客户或本人的账户为他人过渡资金的现象；四是不存在他人高息融资提供办公场所或开展宣传活动的现象；五是不存在以各种形式参加非常集资的现象；六是不存在自办或参与经营典当行、小额贷款公司、提供公司等机构的现象。3、内部员工经商办企业方面。经严格自查，本人不存在参与经商办企业，不存在入股工商企业、在企业兼职、直接开公司参与经商活动等现象。以上三方面为本人在三项排查工作中的自查情况，本着勤奋、忠诚、严谨、开拓的企业文化要求，认真践行一名合格员工行为，防范化解各项风险隐患，切实做好各项履职工作。自查人：***2012年10月30日《银行员工金融风险自查报告》

　　【篇三：商业银行支行自查报告】

　　商业银行支行2014年12月份自查报告农商行会计结算部：按照总部要求，为加强支行内控制度建设，全面排查业务经营过程中存在的风险点及薄弱环节，增强识别、防范和控制风险的能力，依据《自查方案》等有关规定，我支行进行了全面的自查自纠，现将自查情况汇报如下：一、成立自查组织

　　组长：xx成员：xxxxxx二、自查情况1、营业前自查发现情况。（1）.自查没有发现柜员代客户保管重要物品的现象。能够遵守《严禁柜台违规行为防范案件风险的工作意见》第三条“办理具体柜台业务方面，不得存在以下行为：（四）代客户申请、购买、签收、保管重要空白凭证和支付设备；（五）代客户保管客户存单、存折、有价单证等重要物品”的规定。（2）.重要性档案资料全部随款箱上缴大库，重要空白凭证放入保险柜并双锁双封。能够遵守《会计基础规范》第六十二条“各种会计资料按制度要求收集整理，立卷归档，专人入库保管”的规定。（3）.档案柜全部上锁管理。每天的传票及时整理并放入档案柜内上锁，坚持2天一移交，最迟3天必须移交。能够遵守《安徽省农村合作金融机构营业期间安全保卫工作制度（暂行）》第八条“营业终了，将现金、有价证券、重要凭证、业务印章、编压机等入库保管……”的规定。（4）.存放监控设备的柜机未上锁。因支行监控机柜的锁具已损坏，无法上锁。需要更换机柜。（5）.营业室内和大厅能够坚持每天下班前清理打扫，柜面整洁，大厅洁净。2、现金管理方面（1）我支行建立了库存现金及卷别登记簿。坚持日终核对，库存超限，次日及时缴款。（2）我支行严格遵守总部设定的库存限额管理制度，库存超限额时，能够做到及时缴款。（3）柜员尾箱凭证大部分时间能够按规定核对，执行“双锁双封”的规定，但自查时发现有几次因业务繁忙，未能执行此规定。（4）每月三次查库能够坚持并认真核查。我支行能够遵守每月三次查库的规定，并在监控下核对所有现金和重要空白凭证。能够遵守“建立查库制度。行社总部和机构负责人要按照查库制度的规定，定期或不定期检查库存、尾箱现金，并登记查库情况”的规定。（5）查库登记规范。我支行查库有记录，并由主管和被查综合柜员签字。

　　（6）查库认真全面，查库时对有价物品、抵押品进行检查。我支行查库时检查现金库存都并将重要空白凭证、有价单证作为必查内容。（7）柜员现金管理。营业用款全部入箱保管，营业终了入库保管，账款、账账、帐表、账实换人复核，确保相符，无白条抵库、空库或挪用库款现象；库存现金超限额时能够及时缴款，一般为每周两次缴款；能够合理生成柜员尾箱，并限定尾箱中现金限额；柜员休假时按照要求规范办理尾箱交接并将现金箱全额上缴；不存在柜员离岗后钱箱未加锁或虽加锁但钥匙未妥善保管现象；款箱能做到双人双锁；（8）现金调拨管理。柜员间尾箱现金调拨、上缴、领用时，严格按规定办理；柜员之间现金调剂必须通过库管员进行；综合柜员不存在柜员间擅自调剂现金现象。不存在逆程序办理款项调拨现象；账务柜员之间办理交接合规，能够做到对交接的凭证及现金认真核对；交接时由主管柜员监交。（9）查库管理。查库人员能履行职责，无代查代登现象，查库次数为每月三次复核要求，查库时全部盘查有价单证；营业终了，支行负责人能认真复点核查柜员款箱，并做到复点“三核对”（系统尾箱、柜员现金、库存登记簿），不存在非带班人员代查现象。（10）有价单证及抵质押物品管理。有价单证账实、账账、帐表相符，全部入库保管，并纳入表外核算；建立了有价单证登记簿并按规定登记。（11）应付账款方面。能做到将正常业务引入其他应付款科目核算列支；不存在截留的收入、利润等隐藏在其他应付款科目；列账正确、内容真实；无非营业资金长期占用而没有清理；对无法支取的其他应付款能查明原因，并转入营业外收入；3、档案管理方面支行所有重要资料均放进保险柜和铁皮柜内保管，传票及时送交后督中心。各种会计资料按制度能够按照要求收集整理，立卷归档，专人入库保管。库管员按规定设立了《库存现金及重要空白凭证库登记簿》，并每日登记。日终批处理流水、凭证、清单能及时打印，各种账表、凭证能及时装订，每日坚持逐笔勾对账务柜员的现金收付流水；档案按年归档，会计档案的登记、保管、使用、调阅、移交和销毁符合制度规定；4、印押证卡管理方面

　　（2）．柜员（卡）管理方面柜员卡管理符合要求，纳入重要空白凭证管理；不存在一人多卡或一卡多人现象；柜员离柜（岗）时做签退；柜员模式的设置符合省联社规定的五种模式；综合业务系统无虚拟柜员存在；柜员离岗时进行签退处理，不存在他人代为办理业务现象；柜员不存在自己为自己办理业务现象；不存在异地日结现象。修改客户信息符合制度规定；（3）柜员密码管理。柜员密码能坚持定期、不定期更换；柜员输入密码时其他人员实行回避制度。（4）印章管理方面。营业用印章按柜员设置、编号控制；柜员临时离岗，印章入箱加锁，营业终了入库保管；柜员离岗时印章进行交接和登记，交接经主管柜员或主任监交；印、押、证分管分用，执行人离章锁；已停用、作废的印章封存上缴。5、存款业务方面（1）．账户管理方面。个人账户、对公账户开户资料、手续等齐全，符合人民银行账户管理办法规定；按规定对客户身份信息进行联网核查，签订相关结算协议。结算账户使用符合规定，单位结算账户为能按年度进行年检，资料不能及时更新；存款的开户、提前支取及大额支取、挂失、查询、控制、冻结及扣划等要求客户及有权方提供有效证件并履行相关手续；无违规办理存款人死亡后或所有权有争议的存款过户、支付业务；（2）.存取款方面。不存在将单位或个人存款转入长期不动户盗取客户存款现象；存款账户无透支、空收、空付，虚存虚支现象；无虚存实取套取现金的现象，无为完成任务而虚开存款的现象。没有建立《双热线联系查证登记簿》和《大额资金支取预约登记簿》；对客户风险等评定及时、准确、规范；大额现金存取业务联网核查客户身份证件、执行授权制度、按照规定登记审批，不存在分笔办理业务逃避授权现象，大额现金支取、可疑支付按制度审批登记上报；发现反洗钱或可疑支付按要求及时上报；按要求及时登录反洗钱系统进行填报。客户办理修改支控条，修改通兑标识，修改客户账户信息，重置客户密码等存款模块特殊业务时，填写特殊业务申请书，认真审核并经主管授权后办理。通过检查非账务流水和传票，打印资料等方式查看未发现柜员擅自修改客户信息，盗取客户资金现象；不存在通过储蓄单折换新，当日冲正、一记双讫，单边记账等交易侵占客户存款或盗取客户资金现象。

　　（3）.挂失处理方面。挂失资料完整，委托挂失时被委托人提供其身份证明；挂失业务有书面挂失申请书办理挂失手续，代理人能提供存款人和本人身份证件办理代理挂失手续；挂失补发、密码重置或办理解挂时严格要求本人办理；无冒用客户名义办理存单、折挂失，盗用客户资金、套取支行利息现象。（4）支票业务方面。对印鉴卡片的管理合规；无违规受理、使用支票，受理超期、远期等作废无效支票，现金支票做转账交易现象；无盗窃、借用他人空白支票，利用伪造的印章进行诈骗现象；无对支票要素审核不严，出现差错，未对支票进行折角验印，导致客户资金被盗现象。（5）账户管理方面。支行综合柜员能够按规定对客户身份信息进行联网核查。对公存款账户未按规定执行年检。银星支行5户对公账户未按规定执行年检。此5户均为久悬户，长期不发生业务，一时难以联系到开户单位，下部我支行将积极协调争取为其销户。支行综合柜员办理提前支取手续时坚持必须持存单和存款人的身份证明办理；代储户支取的，代支取人还必须持其身份证明的规定。我支行对挂失处理登记薄进行自查未发现未登记、漏登记现象。我支行业务办理手续规范。所有存取款凭条都能按照要求填写券别。6、安全保卫及内控方面支行负责人与每位综合柜员都签订了《案件防控、安全保卫、消防目标责任书》，明确了工作中应当承担的具体责任和目标。支行每月组织全行员工开展消防、安全、警示教育学习，有相关记录，并结合支行年初制定的安全学习计划进行安全防范、规章制度、职业道德等知识的培训，与总部共同开展了各项演练。从而让员工掌握了相关的规章制度、基本防范技能、正确的操作规范和程序，以及发生紧急情况的应急处置措施分工、动作要领，各种自卫武器、报警监控装置的操作使用，并使员工较熟练地掌握了突发性事件及遇险的应急方法，有效地提高了全员安全防范的能力。营业网点坚持双人临柜，通往柜台的通勤门能够按照规定即开即锁；自卫器具放于随手可取的隐蔽处；监控设备能24小时正常运行，且录像能保持90天以上；能够坚持在下班前进行安全检查，下班时关闭营业厅电源；严格执行非临柜人员进出柜台的相关制度。在款箱交接、资金解缴均能款箱均置于监控下完成，交接登记完整、清楚；三、存在的不足

　　我行2014年度虽然取得了一定的成绩，但离总行要求和自己的目标计划还有相当差距，也还或多或少地存在以下不足：（一）思想意识有待改变。员工思想固化在总行设定的岗位职责之内，部分员工意识中只要去做本职工作，缺少主人翁意识和奉献精神；存在不适合自己口味的制度就从心里反对，缺乏服从意识，对制度执行不力；（二）业务能力有待加强。员工日常工作不善总结，大大影响了工作效率；由于年龄因素，个别综合柜员办理业务差错率高，工作效率低；以上为我支行的自查情况，如有不妥请领导批评指正！2015年1月3日

篇七：履职回避工作情况报告

　　履职回避工作情况报告五篇

　　第1篇:履职回避工作情况报告

　　20某某年保密工作情况履职报告

　　按照公司保密工作要求，为进一步强化保密工作，结合我实际情况，现将履职情况总结如下：

　　一、加强组织领导，落实保密责任

　　作为保密工作领导小组副组长，分管公司保密工作，对公司保密工作负具体组织领导责任。组织了保密办研究部署保密工作和重点工程的保密防范措施，制定年度保密工作方案和年度保密工作总结。协调解决了保密工作中的重点、难点问题，确保各项保密工作的正常开展。组织监督检查公司保密工作落实情况，并根据监督检查情况对保密工作进行讲评，确保保密工作落实到实处。

　　二、将保密管理要求融入分管业务工作中

　　根据相关业务工作要求，组织相关部门制定分管业务范围内必要的涉密工程管理制度，并催促检查落实。对分管业务范围内的保密工作进行研究和部署。将保密管理要求融入分管业务工作中,解决业务工作中有关保密工作的事项和问题。

　　三、强化保密教育，提高保密意识

　　加强对涉密人员的教育，强化全体员工特别是重要重点岗位工作人员的保密意识，促使全体员工自觉履行保密责任和义务，要求涉密人员在工作中严格按照保密规定办理涉密文件、涉密事项和敏感事项。严格做到不把涉密文件带回家，不在公共场所谈论保密事项，不向任何无关人员透露

　　保密的内容，不得在无保密措施的机、机、计算机等设备中处理传输国家秘密和敏感事项，不得利用互联网电子邮件传递国家秘密和敏感事项，确保单位保密工作制度落到实处。分管领导重点加强对办公室档案管理、文件收发等涉密人员的保密教育，明确了涉密人员对文件收发、登记、传递、归档、销毁等环节的职能职责，确保工作期间不发生失泄密事件。

　　四、加强信息设备保密管理

　　五、经常催促检查

　　为了确保保密管理工作各项规章制度的落实，及时发现工作中存在的泄密隐患，堵塞管理漏洞，我公司高度重视对保密工作的催促检查，采取自查与抽查相结合，常规检查与重点检查相结合，定期检查与突击检查相结合等方式，对各部门保密防范措施的落实情况进行检查。

　　六、工作到位，成效显著

　　通过开展保密工作自查自评，我公司保密工作得到了有效的加强：一是对涉密文件标注秘密事项密级和保密期限;二是涉密计算机和移动存储介质粘贴密级标识，非涉密计算机标注禁止存储、处理涉密信息的标识;三是涉密计算机未接入互联网及其他公共信息网络;四是不存在涉密信息设备和非涉密信息设备之间交叉使用移动存储介质的情况;五是不存在非涉密计算机中存储、处理和传输国家秘密信息的情况。下一步，我公司将继续加大保密工作力度，确保零失泄密事件发生。

　　汇报人：某某某

　　20某某年某某月某某日

　　第2篇:履职回避工作情况报告

　　竭诚为您提供优质文档/双击可除个人履职情况报告

　　第3篇:履职回避工作情况报告

　　个人履职情况报告个人履职情况范文

　　按照公司党内巡视工作的要求，现对某某年前10个月的工作进行述职，如有不当、缺乏之处，敬请巡视组领导给予批评指正。

　　一、工作成绩

　　1、认真学习政治理论，不断提高政治素质。

　　今年以来，我能够认真学习党的路线、方针和政策，深入学习____的重要讲话精神，深刻领会科学开展观的内涵和党的十八大的精髓，深刻领会党的群众路线教育实践活动的重要意义和根本要求。今年以来参加党委理论中心组的学习6次，参加公司组织的党员领导干部专题辅导班5次，自学政治理论文章22篇，写下了4万多字的学习笔记。

　　2、积极参加党的群众路线教育实践活动，主动查摆和整改“四风一顽疾〞方面存在的问题。

　　党的群众路线教育实践活动开展以来，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病〞的总要求，认真学习相关文件和材料，积极撰写专题讨论会发言提纲，带头开展平安大排查活动，通过自己查、领导点、集体帮等途径，认真查摆自己在“四风一顽疾〞方面存在的问题，并有针对性的进行整改。

　　3、自觉加强党性和道德修养，为员工群众做出表率。

　　今年以来，我始终以党员和党员领导干部的标准严格要求自己，牢记全心全意为人民效劳的宗旨，立足现在，注重点滴，自觉加强党性和道德

　　修养，诚信做人，实在做事，积极支持党政__的工作，热情团结站内同志认真完成工作任务。在干好本职工作的同时，积极参加志愿奉献活动，站里厕所门把手坏了、浇花用的胶管坏了我主动修，大雪过后我主动帮助小区保洁人员扫雪除冰，四川雅安发生地震后我在次日就为灾区汇去捐款，上班途中发现有人出车祸竭尽全力施救。

　　4、加强业务学习，不断提高业务素质。

　　为了出色担当起监督检查的重任，尽快提高业务能力，我能够带头学习法律法规和标准标准，认真开展反违章知识的研究，认真备课给全站员工讲授反违章知识，并利用业余时间归纳出600多条违章现象，为监督检查提供依据。

　　5、标准内部管理，加强队伍建设。

　　为了提高站内的管理水平，我能够从站内工作的实际出发，尽可能的多想事、多做事，努力带好队伍，树立良好的部门形象。为了调发动工的积极性，组织开展了“四好〞监督组评选活动，严考核、硬兑现，收到了很好的效果；为了整合资源，拉练队伍，提高监督效能，在全站试行按区块开展监督检查的新模式，初见成效。

　　6、认真落实《个人平安行动方案》，全面履行工作职责。

　　7、关心职工，做职工的知心朋友。

　　我始终做到以站为家，热心关心帮助站里的员工。员工有个思想波动，我主动与他们谈心，员工亲人患病我主动到医院和家中看望，员工的亲人病故我跑前跑后，帮助张罗后事。为活泼员工的业余生活、凝聚力量，我能够出主意、想方法，积极组织员工开展文体活动。

　　8、严于律己，自觉做到廉洁自律。

　　一年来，我能够严格遵守国家法律和党的纪律，自觉培养法律意识和纪律意识，时刻用模范人物鼓励自己，用反面典型警示自己，讲诚信，重慎独，廉洁自律，努力用自己的言行为党员干部争光添彩。作为一名领导干部，我能够严格执行领导干部廉洁自律的各项规定和站内制定的廉洁自律“十不准〞的要求，不该拿的坚决不拿，不该吃的坚决不吃，不该要的坚决不要，没利用职权之便谋取过任何私利，始终做到自重、自省、自警、自励，保持共产党员的政治本色。

　　二、存在的问题

　　对照党的十八大报告和__章，根据征求到的意见建议和自身反思，对个人存在的问题和缺乏进行了深刻剖析，概括起来表达在以下几个方面：

　　1、思想政治素质有待于进一步提高。一是政治理论学的深度和广度与公司党委的要求还有很大差距，缺乏系统性、全面性，不能做到持之以恒，政治理论水平还不能完全适应新形势开展的要求。二是对理想信念理解不深不透。存朴素感情多，深刻理解少；口头说的多，实际做少的现象。在实际工作中没有把理想信念和现实有机的结合起来。三是党性修养标准不高。没有从保持党的先进性和纯洁性的高度加强党性修养和锻炼，不能经常性地开展批评和自我批评，自我要求离党章的要求还有很大差距。

　　3、能力水平有待于进一步提高。一是业务知识学习抓的不紧，缺乏刻苦钻研精神，对HSE监督管理的标准和要求掌握的不全面。二是管理和领导方面的经验还缺乏，工作思路有一定的局限，在组织协调处理问题时考虑的不够全面，把握全局的能力还不够强，能力水平还不能完全满足HSE监督工作的需要。

　　三、整改措施及努力方向

　　对于存在的问题和缺乏，我决心在今后的工作中认真地进行整改，进一步加强学习，认真贯彻落实党的十八大精神和党的群众路线教育活动的要求，严格遵守__章的规定，坚持和发扬党的优良传统和作风，努力发挥好副职助手的作用。

　　一是进一步加强政治理论学习。在今后的工作中，我将坚持在学中干，在干中学，做到思想上不断进步，观念上不断更新，工作上不断创新。要在提高学习能力上下功夫，认真学习党的理论创新的成果，以科学理论武装头脑、指导实践、推开工作。

　　三是进一步改良工作作风。要进一步加强调查研究，多深入基层、深入群众，真心实意为他们解决实际问题，竭尽所能为他们排忧解难，把公司领导提出的“严、细、实、恒〞的要求落实到行动上。坚持与时俱进，开拓创新，锐意进取，恪尽职守，克服知足保守、等领导安排工作的思想状态，当好副手，扎扎实实做好上级交给的各项工作，以积极的工作热情投入到各项工作中。

　　四是进一步提高自身的能力水平。认真学习专业知识，深入掌握HSE监管的标准和要求，转变观念，勤于思考，加强协调和沟通，注重经验的积累，努力探索领导方法和领导艺术，尽快适应新形势下HSE监督工作的需要。

　　五是进一步增强廉洁自律意识。严格遵守党的政治纪律、组织纪律、经济工作纪律、群众工作纪律以及领导干部廉洁从政规定；正确对待权力、金钱、名利，从思想上筑起抵御腐朽思想侵蚀的巩固防线，为党员和群众做出表率。

　　以上汇报请领导和同志们多提批评意见。

　　这一年，我担任教导处副主任的职务，同时还在两个学期分别担任六年级两个班和三年级一个班的数学教学任务。虽然工作繁杂，但我抱着“全心全意为学校开展〞“尽心尽力抓课堂教学〞的宗旨，在工作中做到积极主动，踏踏实实、勤勤恳恳。对上级服从领导，执行决策；对教师倾听心声，效劳教学；对学生宽严相济，为人师表；和其他行政能同心同德、精诚团结。尽心尽力地履行了自己的岗位职责。现具体汇报如下：

　　一、政治思想方面

　　这一年来，做为学校的管理人员同时还是一名党员，首先要加强政治学习，思想觉悟高。为提高政治理论水平，我通过各种学习方式，认真深入学习实践科学开展观和“十八大〞重要精神和思想，加深党性修养，坚决理想信念。始终使用自己在政治上、思想上、认识上、行动上与党保持高度的统一。

　　在工作中，我能积极主动地完成学校分配的各项工作。作为一名副主任，我能够摆正自己的位置，找准自己的坐标，努力扮好自己的角色。主动当好分管业务领导的助手，坚决维护班子的团结。

　　二、教育教学方面

　　1、一年来，我在上半年担任六年级三班、四班，在下半年担任三年级五班的数学教学工作。在教学中能坚持贯彻新课程理念，平时认真研究教材，多方参阅各种，深入细致备课，不仅备教材，而且还备学生，力求深入理解教材，准确把握难重点，做到科学施教，科学正确运用教学规律，能提高教师的工作效率。这个规律的核心便是科学、有效的教育方法，靠自己不断地摸索才能得到。

　　2、关注学生的开展。在新课程背景下我努力转变观念，把热爱学生放在第一位，有了这种心境，师生之间就能处于一种和谐的状态，许多事情便迎刃而解，热爱学生包括尊重信任学生、关心保护学生，只教师的真诚学生是能感受到的。坚持与学生平等相处，鼓励他们谈自己的想法，尽量使师生之间形成一种交流的习惯。我坚信：只有当学生接受了你这个人，才可能以主动的态度接受你的教育。

　　3、敬业乐教，在工作中表达自身的价值。几年来，我在担任教导副主任工作的同时，我上半年担任六年级三班、四班，在下半年担任三年级五班的数学教学工作。这是学校工作中的重点、难点。尤其六年级是毕业班，我校班额又较大。每天的工作，任务重，责任大，在工作中无论遇到什么困难，都时刻提醒自己不气馁、不退缩。努力使自己成为一名好教师、好的教学管理人员、好的教学效劳人员。

　　4、做好课题研究工作。进行课题研究是促进教师专业成长的一项很重要的工作。这一年由我主持的市级重点课题已圆满结题。我参与的市级课题正在研究中。我会和课题组成员继续认真研究。

　　三、加强效劳意识，做好教导处工作。

　　教育是效劳，管理更是效劳。教导处的工作是琐碎而繁杂的。作为教导副主任，我努力做好校长和教导主任的助手。完成以下几方面的工作：

　　每次开学初，能认真和教导处其他成员研讨，制订好学校的教育教学工作方案，并组织实施，使学校教育教学工作更有针对性、实效性，并注意教育教学方面的经验。协助制订教导工作方面的有关规章制度和检查考核制度，负责好教学工作的期中抽测和期终检测工作。对个人备课、集体备课、教研、上课、批改作业进行定期检查，做好检查记录。协助各分管

　　领导做好新学年的招生工作，传染病的防控工作等。关心全体学生的全面开展，协助组织好学生的各项活动。

　　认真组织、参与校本教研，我校的教研活动分为课例大教研，课题组教研和年级组小教研，作为负责数学的副主任，每次我都和相关业务领导积极组织教师参与。认真组织教师上教研课，以促进教师间的相互学习和交流。针对我校数学教师较少的具体情况，我们把教研活动的主题缩小，力求每次活动都解决实质性的问题，这样既节约的时间，又提高了效率。

　　平时本人严格遵守学校的各项规章制度，不迟到、不早退、有事主动请假。在工作中，积极、主动，任劳任怨，具有强烈的事业心和高度的责任感。

　　四、淡泊名利，乐于奉献。

　　在师德修养方面，我廉洁从政，忠诚耿直，严于律已，不弄虚作假，不以权谋私，致力做到“自爱、自省、自警、自励〞，树立了较好的廉政形象。我常常告诫自己凡事要从学校利益出发，从老师利益出发，思考问题，要说真话，不人云亦云，不见风使舵，要做一名原那么性强、清正廉洁好教师。

　　五、工作业绩

　　一年来，在其他领导班子成员和老师地帮助下，我自己取得一点成绩。某某年4月，获焦作市第二届教学应用优秀成果优质课一等奖。某某年6月，获山阳区优秀课件一等奖。某某年6月，获山阳区优秀辅导教师。某某年6月，参与的课题获市教育科学优秀成果二等奖。某某年8月，获河南省优秀辅导奖。某某年9月，获河南省网络公开课二等奖。

　　六、存在缺乏和今后的努力方向：

　　1、由于两个班的班级人数过多又兼任教导处局部工作，事情繁杂，使自己对教学教研工作不够深入和细致，没有静下心来总结很多老师的教学经验。

　　2、学习不够、思想不解放，工作还缺少创新。工作中缺乏力度，方法欠缺，対有的学生缺乏耐心。

　　针对自己身上存在的缺乏，我今后准备从以下几方面努力：

　　不断学习，更新知识结构，不断提高管理水平，跟上时代开展的新要求。

　　谦虚谨慎，深入群众，努力将工作做到好上加好。

　　加强教学研究，虚心学习，不断提高业务能力和学生的学业成绩，向课堂要效率。

　　总之，一年来，干了一些工作，也取得了一些成绩，但成绩只能代表过去，我知道自己的工作中也存在着很多缺乏。在今后的工作中，我一定要发扬优点，改正缺乏，扬长避短，争取更大的成绩。

　　各位领导、同志们大家下午好！

　　我于某某年11月中选为曾家镇龙荫社区党支部副书记，三年中，我在镇党委、政府的正确领导下，在社区支部及各位党员同志们的支持下，本人以“__〞重要思想为指针，深入学习实践科学开展观，坚持谦虚谨慎、艰苦奋斗的优良作风，坚持做到思想上积极进取、工作上求真务实、生活上从严要求，踏踏实实，尽心尽职，圆满地完成了组织上所交付的各项任务。

　　现将三年来的思想、工作情况向在座的各位领导和同志们作如下述职：

　　一、加强理论学习，努力提高综合素质

　　我深知作为一名社区党支部副书记只有通过强化学习掌握党的路线、政策，才能树立大局意识，效劳意识，才能不断适应新形势下社区工作的需要，在平时的工作实践中，我始终坚持以邓小平理论和“__〞重要思想以及党的十七届__精神为行动指南，牢固全心全意为人民效劳的宗旨，使自己的行为标准符合基层干部的根本要求，始终和上级党组织保持一致，通过学习党的各项路线、方针、政策、法律、法规和向身边的同志学习，不断提高了自己的政治素质和理论水平，增强了党性。

　　二、爱岗敬业，努力为群众办实事

　　作为一名社区副书记，我时刻牢记自己的职责和使命，按照领导要求，积极努力解决问题，只要是工作需要，无论是党支部工作还是其他工作，都不分份内份外，尽心竭力去做好，时时处处以团结为重，事业为重，顾全大局，不计较个人得失。对待同志以诚相待，团结合作，协作其他同志完成社区的各项工作。

　　〔一〕支部工作

　　1、夯实党建工作根底

　　在熟悉掌握党员根本信息的根底上，对困难党员、下岗失业党员、个体党员、离退休党员进行分类管理，及时更__员台帐，及时做好了党支部有关会议活动的记录。做到了台帐进册，制度上墙，归档完整，随时备查。

　　2、以各种活动为载体抓支部工作

　　以开展“红岩家园〞、贯彻落实科学开展观、“三项制度〞、“创先争优〞和外出参观学习等各种活动为载体，认真落实党的路线、方针、政策，增强社区支部的战斗力、凝聚力，使社区支部工作更加深入主动。

　　3、抓好党员开展工作

　　在开展壮大基层组织工作中，能坚持“高标准、调年龄结构、慎重开展〞的方针，以开展女党员和青年党员，特别注重开展文化程度高、年龄轻、素质好的对象为重点，做好党员开展工作。三年来，共举办三期入党积极分子培训班，培养20余名入党积极分子，开展党员8名，为党组织注入了新鲜血液。

　　4、党员教育管理工作

　　通过每年的“七、一〞组织党员重温入党誓词进行党性教育；认真组织党员学习"__"重要思想和十七届__精神、贯彻落实科学开展观；健全落实"三会一课"制度，加强党员电化教育工作。做好一年一度的民主评议党员工作，按规定抓好党费收缴工作。

　　5、开展送温暖活动

　　我认真全面的了解和清理每个党员的家庭情况，对需要帮扶的党员进行了扶持，通过春节送温暖、端节送粽子、中秋送月饼等方式对老党员、困难党员进行看望、慰问和扶持，三年共看望和扶持党员10余名，使他们充分感受到组织的关心和温暖。

　　〔二〕摆正位置当好参谋和助手

　　工作中我常告诫自己：“做副职要认真为领导分忧〞。从这个角度出发，我能服从领导的安排，及时落实各项工作，努力实现党建工作与中心工作相结合。工作中能坚持事前请示、事后，做到不与越权、不失职，能深入调查研究，积极荐言献策，认真协助党支部做好本质工作以外的人口与方案生育、社会保障、城乡合作医疗、人口普查等工作，并积极参与各协助镇政府及镇属各部门组织的各项活动。我能坚持讲原那么，自觉遵守

　　各项工作制度，自觉接受各种监督，坚持廉政勤政，在党员和群众中口碑较好

　　三、存在的缺乏

　　回忆我所做的工作和取得的一点成绩，虽有个人的努力，但更离不开镇党委、龙荫社区支部和全体党员群众的关心、支持和帮助，在此我要对三年来一直关心、支持我工作的各位领导和同志们真诚的道一声“谢谢你们！〞。我在平时的工作中，还存在以下缺乏：政治工作做得不够深入；在开展一系列的活动的时候，没有充分调动社区党员的学习积极性，在一些党员表现出懈怠的情况下并没有有效的鼓励手段；急需提高业务知识学习，理论与的结合做得不够完善；工作中有急躁现象，工作方式还有待进一步改良，我将在今后的实践中认真学习政治理论和业务，努力提高水平和能力。

　　以上是我三年来的所有成绩和缺点，请领导和各位党员同志们考评。

　　谢谢大家！

　　第4篇:履职回避工作情况报告

　　关于“两官〞履职评议工作情况调查报告

　　为了加强司法监督工作，进一步标准司法行为，促进司法公正，提升司法公信，推动我区法官、检察官队伍建设，区人大常委会在近年来开展“两官〞履职评议工作的根底上，今年继续对区法院局部法官、区检察院局部检察官开展履职评议。8月下旬，区人大常委会分别在区法院和检察院组织召开了“两官〞履职评议发动大会，并通过分组随机抽取的方式确定了区法院翁某某、翁某某、张某某等三名法官和区检察院周一苇、潘凡、鲍伊武等三名检察官作为本次评议对象。同时根据评议活动的各项工作部

　　署，区人大常委会履职评议调查组在区人大常委会肖石龙副主任的带着下，对六名被评议法官和检察官履职的总体情况进行深入调查。现将有关工作情况报告如下：

　　一、“两官〞履职评议工作根本情况

　　本次履职评议主要分思想发动、走访调研、集中评议、整改落实等四个阶段。前阶段工作主要是思想发动和走访调研工作，履职评议调查组严格按照区人大常委会《关于2022年度对局部法官、检察官开展履职评议工作的实施方案》的要求，积极围绕法官和检察官职业特点以及人民群众关心的热点难点问题，以事实为根据、以法律为准绳，客观全面地了解被评议对象2022年以来政治业务素质、依法履职、司法责任制落实、自觉接受监督、勤政廉洁等五方面情况。一是开展案卷评查。共抽查被评议对象经办的案件25件，并召开案件评查询问会，就其中相关问题听取区法院和区检察院负责人及被评议对象的解释和说明。二是进行谈话活动。认真听取了区法院和区检察院班子成员、被评议对象科室人员的意见和建议。与被评议对象面对面交谈，直接听取本人自我评价，并认真审阅被评议对象撰写的履职报告。三是开展民主测评。组织区法院和区检察院干警对被评议对象进行民主测评。四是听取各方意见。通过区人大网站发布公告、设立监督和信箱等方式征求人大代表和社会各界对被评议对象的意见和建议。

　　二、“两官〞履职综合评议情况

　　区法院和区检察院重视人大常委会的履职评议工作，要求政治部负责总体协调，催促被评议人员按时提交履职自查报告，积极配合民主测评、个别谈话、案卷抽查等工作，确保了评议调查工作顺利进行。从履职调查情况来看，三名法官和三名检察官履职情况总体良好，能够做到认真学习，

　　依法履职，法治意识强，工作敬业，为人正派，遵守各项纪律，自觉接受监督。从全体干警民主测评情况来看，区法院翁某某、翁某某、张某某等三名法官总体评价优秀票最高100%，最低92%，“不称职〞票有3票(见附件3)，区检察院周一苇、潘凡、鲍伊武等三名检察官总体评价优秀票最高99%，最低88%，“不称职〞票有1票(见附件3)。本次履职评议期间，评议调查组没有收到被评议法官和检察官存在违法违纪和违反廉洁司法规定的检举投诉，经向有关部门核实，被评议对象近三年来也没有被举报、投诉、信访的情况。

　　近年来，区法院和区检察院积极效劳开展大局，认真履行法定职责，标准司法行为，狠抓队伍建设，各方面工作都取得了显著成绩。但是在履职评议中评议调查组也发现个别法官、检察官自身存在的问题以及两院在司法队伍建设中仍需引起重视的现象：一是案多人少矛盾尚未缓解，员额法官和员额检察官数量难以完全适应办案任务要求。二是局部法官、检察官综合素质有待提高，“同案不同办理、同案不同判决〞现象仍在一定程度存在。三是司法员额制改革后，团队合力有待进一步发挥。四是司法队伍建设仍存在薄弱环节，个别干警八小时以外活动还要注意。希望区法院和区检察院通过本次履职评议，举一反三，由点及面，不断加强司法队伍建设，提高司法公信力。

　　以上报告和“两官“履职情况的调查意见，供常委会组成人员评议参考。

　　第5篇:履职回避工作情况报告

　　个人履职情况报告_个人履职情况范文

　　按照公司党内巡视工作的要求，现对2022年前10个月的工作进行述职，如有不当、缺乏之处，敬请巡视组领导给予批评指正。

　　一、工作成绩

　　1、认真学习政治理论，不断提高政治素质。

　　今年以来，我能够认真学习党的路线、方针和政策，深入学习党和国家领导人的重要讲话精神，深刻领会科学开展观的内涵和党的十八大的精髓，深刻领会党的群众路线教育实践活动的重要意义和根本要求。今年以来参加党委理论中心组的学习6次，参加公司组织的党员领导干部专题辅导班5次，自学政治理论文章22篇，写下了4万多字的学习笔记。

　　2、积极参加党的群众路线教育实践活动，主动查摆和整改“四风一顽疾〞方面存在的问题。

　　3、自觉加强党性和道德修养，为员工群众做出表率。

　　今年以来，我始终以党员和党员领导干部的标准严格要求自己，牢记全心全意为人民效劳的宗旨，立足现在，注重点滴，自觉加强党性和道德修养，诚信做人，实在做事，积极支持党政主要领导的工作，热情团结站内同志认真完成工作任务。在干好本职工作的同时，积极参加志愿奉献活动，站里厕所门把手坏了、浇花用的胶管坏了我主动修，大雪过后我主动帮助小区保洁人员扫雪除冰，四川雅安发生地震后我在次日就为灾区汇去捐款，上班途中发现有人出车祸竭尽全力施救。

　　4、加强业务学习，不断提高业务素质。

　　为了出色担当起监督检查的重任，尽快提高业务能力，我能够带头学习法律法规和标准标准，认真开展反违章知识的研究，认真备课给全站员工讲授反违章知识，并利用业余时间归纳整理出600多条违章现象，为监督检查提供依据。

　　5、标准内部管理，加强队伍建设。

　　6、认真落实《个人平安行动方案》，全面履行工作职责。

　　7、关心职工，做职工的知心朋友。

　　8、严于律己，自觉做到廉洁自律。

　　坚决不要，没利用职权之便谋取过任何私利，始终做到自重、自省、自警、自励，保持共产党员的政治本色。

　　二、存在的问题

　　对照党的十八大报告和新党章，根据征求到的意见建议和自身反思，对个人存在的问题和缺乏进行了深刻剖析，概括起来表达在以下几个方面：

　　三、整改措施及努力方向

　　对于存在的问题和缺乏，我决心在今后的工作中认真地进行整改，进一步加强学习，认真贯彻落实党的十八大精神和党的群众路线教育活动的要求，严格遵守新党章的规定，坚持和发扬党的优良传统和作风，努力发挥好副职助手的作用。

　　一是进一步加强政治理论学习。在今后的工作中，我将坚持在学中干，在干中学，做到思想上不断进步，观念上不断更新，工作上不断创新。要在提高学习能力上下功夫，认真学习党的理论创新的最新成果，以科学理论武装头脑、指导实践、推开工作。

　　以上汇报请领导和同志们多提批评意见。

　　这一年，我担任教导处副主任的职务，同时还在两个学期分别担任六年级两个班和三年级一个班的数学教学任务。虽然工作繁杂，但我抱着“全心全意为学校开展〞“尽心尽力抓课堂教学〞的宗旨，在工作中做到积极主动，踏踏实实、勤勤恳恳。对上级服从领导，执行决策；对教师倾

　　听心声，效劳教学；对学生宽严相济，为人师表；和其他行政能同心同德、精诚团结。尽心尽力地履行了自己的岗位职责。现具体汇报如下：

　　一、政治思想方面

　　二、教育教学方面

　　3、敬业乐教，在工作中表达自身的价值。几年来，我在担任教导副主任工作的同时，我上半年担任六年级三班、四班，在下半年担任三年级五班的数学教学工作。这是学校工作中的重点、难点。尤其六年级是毕业班，我校班额又较大。每天的工作，任务重，责任大，在工作中无论遇到

　　什么困难，都时刻提醒自己不气馁、不退缩。努力使自己成为一名好教师、好的教学管理人员、好的教学效劳人员。

　　三、加强效劳意识，做好教导处工作。

　　教育是效劳，管理更是效劳。教导处的工作是琐碎而繁杂的。作为教导副主任，我努力做好校长和教导主任的助手。完成以下几方面的工作：

　　每次开学初，能认真和教导处其他成员研讨，制订好学校的教育教学工作方案，并组织实施，使学校教育教学工作更有针对性、实效性，并注意总结教育教学方面的经验。协助制订教导工作方面的有关规章制度和检查考核制度，负责好教学工作的期中抽测和期终检测工作。对个人备课、集体备课、教研、上课、批改作业进行定期检查，做好检查记录。协助各分管领导做好新学年的招生工作，传染病的防控工作等。关心全体学生的全面开展，协助组织好学生的各项活动。

　　平时本人严格遵守学校的各项规章制度，不迟到、不早退、有事主动请假。在工作中，积极、主动，任劳任怨，具有强烈的事业心和高度的责任感。

　　四、淡泊名利，乐于奉献。

　　五、工作业绩

　　一年来，在其他领导班子成员和老师地帮助下，我自己取得一点成绩。20年4月，获焦作市第二届教学应用优秀成果优质课一等奖。20年6月，获山阳区优秀课件一等奖。20年6月，获山阳区优秀辅导教师。20年6月，参与的课题获市教育科学优秀成果二等奖。20年8月，获河南省优秀辅导奖。20年9月，获河南省网络公开课二等奖。

　　六、存在缺乏和今后的努力方向：

　　1、由于两个班的班级人数过多又兼任教导处局部工作，事情繁杂，使自己对教学教研工作不够深入和细致，没有静下心来总结很多老师的教学经验。

　　2、学习不够、思想不解放，工作还缺少创新。工作中缺乏力度，方法欠缺，対有的学生缺乏耐心。

　　针对自己身上存在的缺乏，我今后准备从以下几方面努力：

　　不断学习，更新知识结构，不断提高管理水平，跟上时代开展的新要求。

　　谦虚谨慎，深入群众，努力将工作做到好上加好。

　　加强教学研究，虚心学习，不断提高业务能力和学生的学业成绩，向课堂要效率。

　　各位领导、同志们大家下午好！

　　我于2022年11月中选为曾家镇龙荫社区党支部副书记，三年中，我在镇党委、政府的正确领导下，在社区支部及各位党员同志们的支持下，本人以“三个代表〞重要思想为指针，深入学习实践科学开展观，坚持谦虚谨慎、艰苦奋斗的优良作风，坚持做到思想上积极进取、工作上求真务实、生活上从严要求，踏踏实实，尽心尽职，圆满地完成了组织上所交付的各项任务。

　　现将三年来的思想、工作情况向在座的各位领导和同志们作如下述职：

　　一、加强理论学习，努力提高综合素质

　　我深知作为一名社区党支部副书记只有通过强化学习掌握党的路线、政策，才能树立大局意识，效劳意识，才能不断适应新形势下社区工作的需要，在平时的工作实践中，我始终坚持以邓小平理论和“三个代表〞重要思想以及党的十七届三中全会精神为行动指南，牢固全心全意为人民效劳的宗旨，使自己的行为标准符合基层干部的根本要求，始终和上级党组织保持一致，通过学习党的各项路线、方针、政策、法律、法规和向身边的同志学习，不断提高了自己的政治素质和理论水平，增强了党性。

　　二、爱岗敬业，努力为群众办实事

　　〔一〕支部工作

　　1、夯实党建工作根底

　　在熟悉掌握党员根本信息的根底上，对困难党员、下岗失业党员、个体党员、离退休党员进行分类管理，及时更新党员台帐，及时做好了党支部有关会议活动的记录。做到了台帐进册，制度上墙，归档完整，随时备查。

　　2、以各种活动为载体抓支部工作

　　3、抓好党员开展工作

　　4、党员教育管理工作

　　通过每年的“七、一〞组织党员重温入党誓词进行党性教育；认真组织党员学习"三个代表"重要思想和十七届三中全会精神、贯彻落实科学开展观；健全落实"三会一课"制度，加强党员电化教育工作。做好一年一度的民主评议党员工作，按规定抓好党费收缴工作。

　　5、开展送温暖活动

　　〔二〕摆正位置当好参谋和助手

　　工作中我常告诫自己：“做副职要认真为领导分忧〞。从这个角度出发，我能服从领导的安排，及时落实各项工作，努力实现党建工作与中心工作相结合。工作中能坚持事前请示、事后汇报，做到不与越权、不失职，能深入调查研究，积极荐言献策，认真协助党支部做好本质工作以外的人口与方案生育、社会保障、城乡合作医疗、人口普查等工作，并积极参与各协助镇政府及镇属各部门组织的各项活动。我能坚持讲原那么，自觉遵守各项工作制度，自觉接受各种监督，坚持廉政勤政，在党员和群众中口碑较好

　　三、存在的缺乏

　　回忆我所做的工作和取得的一点成绩，虽有个人的努力，但更离不开镇党委、龙荫社区支部和全体党员群众的关心、支持和帮助，在此我要对三年来一直关心、支持我工作的各位领导和同志们真诚的道一声“谢谢你们！〞。我在平时的工作中，还存在以下缺乏：思想政治工作做得不够深

　　入；在开展一系列的活动的时候，没有充分调动社区党员的学习积极性，在一些党员表现出懈怠的情况下并没有有效的鼓励手段；急需提高业务知识学习，理论与实践的结合做得不够完善；工作中有急躁现象，工作方式还有待进一步改良，我将在今后的实践中认真学习政治理论和业务知识，努力提高工作水平和能力。

　　以上是我三年来的所有成绩和缺点，请领导和各位党员同志们考评。

　　谢谢大家！

篇八：履职回避工作情况报告

　　领导人员任职回避自查自纠报告

　　我公司自收到省公司人力资源部转发的全省系统落实总公司《领导人员任职回避管理暂行办法》（以下称《暂行办法》)后,总经理室高度重视，按照文件要求，认真开展自查自纠工作，相关情况汇报如下：

　　一、领导重视，部署安排到位《暂行办法》是公司干部人事管理一部重要的规定，贯彻实施好《暂行办法》是人事工作的重中之重。规定下发实施以来,我公司领导高度重视，要求全市系统按照领导人员按照《暂行办法》中的要求认真开展自查自纠情况，要求领导人员要带头贯彻落实，主动上报回避关系,自觉接受组织监督，如实报告系统内近亲属工作情况，积极服从组织的回避决定，做公正履职,廉洁从业的表率.

　　二、精心组织，积极做好《公务员回避规定》学习宣传和培训工作

　　我公司结合自身实际，精心组织，周密安排，切实增强全体员工学习领导人员任职回避规定的责任感和自觉性，采取多种形式进行有针对性的学习宣传。在宣传工作中,准确把握政策，切实把思想统一到文件精神上来，对把握不准的问题及时请示报告，通过宣传，引导全体员工了解和把握领导人员任职回避规定的精神实质和基本内容，为《中国人寿财产保险股份有限公司领导人员任职回避管理暂行办法》的顺利实施营造了良好的环境和舆论氛围。

　　三、坚持原则，严格执行《公务员回避规定》我公司按照《暂行办法》中的要求，进行了认真周密的自查自纠.今后，我公司将在人员录用、调任、职务

　　升降任免、考核、考察、奖惩、交流等系列人事工作中严格按照《暂行办法》实行回避.

　　《暂行办法》的出台，进一步完善了领导人员监督管理制度，健全了党风廉政建设体系，对加强管理人才队伍建设，巩固风清气正、和谐奋进的内部环境具有重要意义。我公司将以此次自查自纠为契机,进一步加大对《暂行办法》的学习、宣传力度，确保《暂行办法》在我公司得到更好地贯彻执行，进一步强化工作措施，规范干部任用制度.

篇九：履职回避工作情况报告

　　结总年半待店酒便不多来带事同己自给!免心任责和风致细真认持保都随们我以所等时班交排检单订对核与查机送存寄李行息信供提询问接转话电理办房退住入人客琐繁很，程流作工常日是要主。训培的识知务业台j前vyu-xk:O1.TMandefict,splrwhogbm

　　XX基层干部任职回避自查报告

　　通过开展此次自查工作，党员领导干部加深了对回避制度的了解和学习，增强了主动提出回避的自觉性,也是公司纪委履行监督责任和监督执纪问责，把纪律挺在前面的具体措施之一。以下是由XX为大家整理的相关范文，欢迎阅读。XX基层干部任职回避自查报告一、过去一段的基本做法和成效XX年以来,我县共交流领导干部324人次,其中乡镇之间交流167人,县直机关之间交流67人,从乡镇流向县直机关31人,从县直机关流向乡镇59人。在过去几年的干部交流过程中,我们的主要作法是:1、坚持四个原则。一是坚持回避原则。在同一单位(管辖区内)里,做到避自籍、避亲属、避朋友。在原籍任主职的干部交流异地任职;在同一单位有近亲、姻亲关系的交流任职;在同一单位(或管辖区内)有老同学、老朋友、老战友关系的交流任职。二是坚持人尽其才原则,坚持用人所长,扬长避短,促进干部成长。三是坚持合理流向原则,注重由上层向下层交流,从发展较快向发展较慢的单位交流,使之取长补短,共同发展。四是坚持公道正派原则,坚持实事求是,从工作需要出发,以德才标准和专业特长交流任职,使干部交流呈现健康、良性的趋向。2、突出四个重点。一是以年轻干部为重点的培养性交

　　见意给谢感很。理心种这服克定后往际之来到年一新张紧会候时人客是就议建提也上作工还些有流交事同导领和如比，足不面方多好我里月个五的去过ucs.OywkB,Axq2j'在havetbrdnpofligm

　　流。就是以培养锻炼为主要目的对年轻干部进行交流。近几年来,我们对一些自身素质较好但缺乏基层工作经验的年轻干部和一些工作经历单一的年轻干部有计划地进行分期分批交流,以丰富其工作经验,多岗位锻炼成长。由于注重对年轻干部交流的培养,我县有大批富有潜力的年轻干部走上了科局级领导岗位。现在全县35岁以下的乡镇和县直单位正职有9人。撤区并乡时期,虹桥镇一位年轻的农技干部交流到大坪乡任副乡长,任职两年后,组织上考虑到该同志专业知识较突出,且富有开拓创新精神,将他交流到在市场经济大潮中效益日益滑坡的原官塘农场(副科级单位)任总支书记和场长。在农场任职的三年时间内,由于该同志吃苦肯干,积极运用专业知识为农场创新发展路子,受到了干部和群众的好评。之后,被提拔交流到团县委书记岗位上。在这个正科级岗位上,该同志带领团县委一班人积极开展活动,把全县青年工作搞得有声有色,并在实践工作使自己锻炼成长为一位政治思想较成熟、行政工作能力较强的领导干部。XX年,这位不到30岁的年轻领导干部被县委任命为思村乡党委书记。二是以重要岗位领导干部为重点的防范性交流。为预防腐败,也为了使领导干部更好地履行职责,我们要求人事、财政、司法部门的主职干部和在单位内负责人、财、物工作的领导干部任期满五年后必须交流或轮换岗位。XX年以来,财

　　政和审计部门就有3位副职进行了交流;检察院和法院之间有4位领导干部进行了交流。三是以“有争议”干部为重点的保护性交流。从保护干部的角度出发,我们做到防患于未然,对一些干部群众有反映、在班子内部影响团结,但未构成严重问题的领导干部重点进行了交流。XX年以来,先后有13名乡镇和县直单位领导干部因干部群众反映较强烈,但经法纪部门核实未发现重大问题的干部被交流任职;有9名领导干部因在班子内部不利于团结,影响单位和个人工作被交流任职。四是以“特色型”领导干部为重点的调整性交流。根据一些领导干部的个人特长,根据一些单位的专业和工作需要,再是根据领导班子在年龄、性别、党派结构方面的配备要求,我们对一些领导干部进行了调整性交流。XX年以来,有32位专业知识突出的干部交流任职;有19位非党干部交流任职;有41位妇女干部交流任职。现在全县27个乡镇都配备了非常领导干部,有98以上的乡镇和县直单位领导班子配备了妇女领导干部。事实证明,干部交流有利于增强干部队伍活力,效果是十分明显的:1、提高了领导干部的整体素质和工作能力。绝大多数领导干部感到交流后接触的面宽了;面对新的工作,有了新的压力,紧迫感增强;为了更好地开展工作,经常要强迫自己

篇十：履职回避工作情况报告

　　XXXX公司文件

　　关于开展“保险机构员工履职回避”的工作报告

　　中国银行保险监督管理委员会XX监管局：自我司开展“保险机构员工履职回避”的自查工作以来，

　　我司领导对此工作高度重视，始终将此项工作作为我司各项工作的重中之重，同时秉着有则改之无则加勉的心态，结合公司平时的情况，认真的开展了全公司自查自纠的工作，自查结果为：我司各机构平时工作均为合规操作。

　　我司一直坚持四个原则。一是坚持回避原则。在同一机构里，做到避亲属、避朋友；在同一机构里，做到避免近亲、姻亲关系的交流任职；在同一机构里，做到避免老同学、老朋友关系的交流任职。二是坚持人尽其才原则，坚持用人所长、扬长避短、促进全体员工共同成长。三是坚持合理流向原则，注重基层员工和公司领导层的上下交流，推动发展较快的分支机构向发展较慢的分支机构的交流，使其取长补短、共同发展。四是坚持公道正派原则，坚持实事求是，从工作需要出发，以德才标准和专业知识交流任职，是领导层的交流以及任职都呈现出健康、良性的趋向。

　　其次，我司对在重要岗位的领导干部以及关键人员进行了防范行交流。为预防腐败，也为了是领导层、关键人员更

　　好地履行职责，我司要求人事、财务、业务部门的主职干部在任期满五年后必须交流或者轮换岗位。

　　事实证明，这些举措的效果是十分明显的：1.提高了全体员工特别是领导层的整体素质和工作能力。绝大多数的员工感到交流后接触的面宽了；面对新的工作有了新的压力，紧迫感也增强，要求自己去不断学习新知识。2.改善了重要岗位人员的年龄和知识结构。3.促进了工作的合规开展。

　　XXXX有限公司2020年XX月XX日

篇十一：履职回避工作情况报告

P>　　近亲属任职回避工作自查情况的报告

　　特此报告

　　**公司党委****年**月**日

推荐访问:履职回避工作情况报告工作情况回避报告