下面是小编为大家整理的遴选面试真题：如何吸引流出大学生“金雀回巢”？,供大家参考。
遴选面试真题：如何吸引流出的大学生“金雀回巢”？
题目来源：1 2021 年 年 7 7 月 月 8 18 日安徽省选调生面试题 问题：当地在实行一个“ 金雀回巢” ，如何把一些流出去的大学生把他们给吸引回来? ? 你认为应该以哪些工作为重点? ? 【测评维度】综合分析能力 【快速破题】此题主要考察考生对实际工作的综合分析和解决问题能力。应该说综合分析题是面试中必考题型，也是常考题型。公选王粟迁老师认为，此题考察的主要是实际工作中的人才问题，这就要求考生在备考的时候一定要注重新知识新理论的积累，对于当前的热点话题，一定要认真学习。
解析参考 人才是推动发展的关键。大学生是重要的人才资源。实行“金雀回巢”，把一些流出去的大学生给吸引回来，本质上是如何做好人才工作问题。俗话说，“良禽择木而栖，贤才观风听潮”。要吸引大学生回流，重点应做好以下工作。
一是要搭建引导大学生回流的信息平台。建立本地大学
生信息库，并实行动态管理，搭建本地大学毕业生与本地企业对接的查询交流平台，方便本地企业直接对接招聘。
二是要完善人才政策和工作机制。实行大学生回流就业奖励制度，建立富有吸引力的量化激励机制。采取政府购买基层公共管理和社会服务岗位方式吸纳大学生到基层就业，实施“三支一扶”基层服务项目。注重选拔大学生充实基层党政机关、事业单位工作，特别是充实基层卫生、教育队伍。
三是要热情帮扶大学生返乡创业。加强本地大学生返乡就业政策的引导，完善户籍、信贷、医疗、教育及社保等方面的政策，关心返乡创业大学生的创业资金、继续教育、生活就医、创业指导等实际问题，并积极为他们扩展宣传推广渠道，帮助他们解决创业中遇到的难题，为创新创业项目落地、成果转化、产品初试、产业化等提供“直通车”服务。
四是要改善留住大学生的大环境。只有改善了大环境，人才发展的“水土环境”好了，才能“拴心留人”。所谓良禽择木而栖，“择”的就是生存和发展的环境。不能为人才营造干事的环境、施展的舞台，即使待遇不低，终究也难以留住人才。吸引大学生回流，更要在营造环境、提供舞台上有所作为。无论是充分的就业空间，还是公正透明的公共服务机制，还是良好的医疗、文化、教育、住房、生态环境条件，都是大环境的重要因子。从某种程度而言，只有先从这些地方着手，才能真正让人才获得物质与精神的双重回报，从而培育
出让人才扎根的丰厚土壤。
五是大力营造鼓励创新宽容失败的社会氛围。干事创业难免有失误，关键在于敢不敢于、善不善于理解和包容。引进人才、留住人才既需要相应的待遇，更需要鼓励创新、宽容失误、包容个性，尊重人才、尊重知识、尊重创新、尊重创造的良好环境。
【加分金句】
良禽择木而栖，贤才观风听潮。
人才发展的“水土环境”好了，才能“拴心留人”。
所谓良禽择木而栖，“择”的就是生存和发展的环境。
引进人才、留住人才既需要相应的待遇，更需要鼓励创新、宽容失误、包容个性，尊重人才、尊重知识、尊重创新、尊重创造的良好环境。
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