国企党支部度组织生活会对照检查材料及整改措施

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国企党支部度组织生活会对照检查材料及整改措施

国企党支部2021年度组Z生活H对照JC材料及整改措施

根据《关于召开2021年度党支部组Z生活H和民主评议党员有关工作的通知》要求,党支部采取支部学习集中学习与自主学习的相结合的方式,深入学习***总书记“七一”重要讲话,学习党的十九届六中全会精神特别是《中共中央关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议》等全会文件和辅导材料,学习DS学习教育总结大会精神,学习公司、院两级工作会议要求,对照履行党章规定的职责任务、对照落实党中央和上级党组织部署要求,对照完成DS学习教育、专项整治以及上年度组Z生活H等问题整改情况,对照职工群众新期待等四个方面,通过群众提、自己找、上级点、互相帮的方式,广泛听取了上级党组织、工作和服务对象以及身边的党员群众等反映的意见建议,会前共开展了谈心谈话和征求意见建议16人次,全面查找在发挥政治功能和组织力等方面的问题和不足,重点查找管理服务职能发挥,创建党员示范岗,打造模范机关,促进企业发展等方面的差距和不足,通过梳理共发现12项问题,通过认真剖析,明确了今后的努力方向及整改措施。现汇报如下:

一、存在的主要问题

(一)对照履行党章规定的职责任务

D建基础工作方面有待夯实。距全面加强党的“三基本”建设要求还存在差距。一是支部制度还不够健全,需要进一步完善;
二是支部手册记录不够规范,有些必须体现的事项未能得到体现,D建系统上传存在不及时情况;
三是支部班子建设还需不断加强,支委作用发挥还有待提升;
四是党务公开方面,存在公开不够及时,部分应该公开的事项未能公开情况。

党员先锋模范作用发挥不足。存在部分党员未能在工作中发挥示范带头作用,在遵守劳动纪律、加班加点、工作作风方面还不如普通群众的现象;
另外党员对群众的引领力不足,支部带队伍作用发挥不够,团队文化建设还需进一步加强。

(二)对照落实党中央和上级党组织部署要求

在服务中心促进企业发展方面支部引领作用发挥不足,还有待提高。

一是主动服务意识还有待进一步提高。服务流程缺乏统一的规范和标准,在为群众办事过程中存在有标准不统一,推诿拖沓的现象。

二是支部融入中心工作深度不够。未能建立有效的重点工作推进机制,支部作用发挥不足,因岗位、业务差别较大,彼此之间融合性较差,支部班子对重点工作研究讨论的少,未能起到有力的引领、推动作用。

(三)对照完成DS学习教育、专项整治以及上年度组Z生活H等问题整改情况。

一是学习的深度和广度不够。对新理论、新形势的宣讲不够深入,自学的多讨论的少,存在雨过地皮湿的现象。二是学习的方式较为单一。集中学习、线上学习、自学的方式未能有机结合,集中学习时照本宣科使人产生疲劳感,而线上学习和自学又无法保证学习效果。三是学习之后的提炼和总结研讨环节较为薄弱,形势任务教育实效性不强,与岗位及业务的结合不够,未能有效发挥新理论新形势对工作的指导和推进作用。四是上年度组Z生活H问题整改存在整改措施不太完善的情况,比如联系群众这块虽然在教育和活动方面邀请了群众参与,但对群众意见的征集和反馈缺乏制度保障。

(四)对照职工群众新期待方面

党员联系群众开展不够深入,群众参与度较低。具体表现为:一是日常组织凝聚群众不够,支部工作与群众结合不紧密,日常会议和组织活动等基本上都是支部党员参加,群众参与度较低,群众对于支部工作了解不够。二是形势任务教育对群众宣贯不够,普通群众对于公司和院发展规划、年度目标任务、重点工作安排等情况不了解。三是联系服务群众不够,缺乏有效的党员联系群众制度及意见反馈机制,关心群众动态不够。

二、产生问题的根源

(一)思想上认识不到位

没有认识到理论学习的重要性。习总书记曾经强调,政治上的坚定、党性上的坚定都离不开理论上的坚定。干部要成长起来,必须加强马克思主义理论武装。我们应该深刻领悟到理论学习的重要性与必要性。只有通过系统地而不是零散地、实际地而不是空洞地学习,才能真正掌握马克思主义的立场观点方法,才能形成坚定的理想信念。因此,我们要充分认识到加强理论学习的重要性。加强理论学习,用理论武装头脑,有助于及时充分的掌握当前形势,把握政治方向,筑牢思想之基。还有助于提高党员干部政治素质,跟上新时代,开辟新思路。

(二)群众意识有所淡化

在支部工作中,主要把精力放在了对党员的教育管理监督上,对群众的组织、宣传、凝聚、服务职能发挥弱化,密切联系群众作风不够深入,获得群众支持不够,导致工作干不好。群众是中国共产党的立身之本、执政之基和力量之源。我们只有坚持贯彻群众路线,从群众中来到群众中去,切实落实群众在决策中的知情权、参与权和建议权,更好地接受群众监督,并形成系列制度,才能真正践行全心全意为人民服务的宗旨。

(三)服务中心意识不足。

只满足于完成上级安排的工作任务,只求完成职责内的工作;
缺乏主动服务和换位思考意识,很少去深入了解科研所人员的实际困难、实际需求,归根结底是大局意识不足,中心意识不强,没有发挥出机关管理服务职能,支撑科研生产的优势和作用。

三、今后努力方向和整改措施

针对查摆出来的突出问题,支部今年将从五个方面抓好整改,推进支部工作再上新台阶。

(一)夯实D建工作基础,提升D建管理水平

一是加强对支部制度的梳理,重新完善党员联系群众制度及意见反馈机制、明确党务公开的内容及形式、建立重点工作定期研究推进机制;
二是加强支委班子建设,明确职责压实责任;
三是规范支部手册填写,及时按要求上传“三会一课”内容;
四是充分利用支部公开栏、微信公众号等形式对党员及群众进行党务公开。

(二)深入开展学习教育,创新教育宣传形式

一是深入学习研讨,以“公司职代会报告”和“十九届六中全会精神”学习为抓手,采取全员分段式宣讲的方式进行深入学习研讨。

二是扩大学习范围,邀请群众代表参加主题党日学习、党课、现场教育等,开展价值积分管理,提高全员参与的积极性。

三是延伸学习内容,按照公司“十四五”法制建设要求和岗位需求,进行法律和公文写作等知识的相关学习,切实提高岗位履职能力。

四是创新学习形式,通过支部公众号、微信群等形式做好形势任务教育、做好安全法制宣传、及时进行廉洁提醒,采取知识周报、知识竞赛、网上答题等多种形式巩固学习成果。

五是及时学习宣贯,在“20D”前后开展系列活动,及时对20D会议精神进行宣贯学习,激发广大党员群众爱党爱国热情。

(三)打造和谐高效团队,助力重点工作开展

一是在团队建设方面,主要聚焦情绪管理、有效沟通等方面,以座谈会、宣讲会等形式引导大家共同营造和谐团队文化;

二是加强队伍作风能力建设,梳理工作流程,建立工作标准,加强工作质量考核,开展年度纪律之星、服务之星、管理之星评比;

三是发掘好身边的优秀典型,讲好身边的典型故事,让大家学习有方向,看齐有标杆,扩大先进典型的带动和辐射作用。

(四)打造特色品牌D建,D建互动促进发展

一是持续推进“三基”建设。夯实制度基础:对近3-5年各项制度全面梳理,废旧定新,查漏补缺;
:在加强基础知识、拓展知识眼界、提升知识产权申报方面为科研人员搭建平台,积极组织安排高校教授及专业人员开展交流培训,制定交流计划,夯实生产科研基础。

二是积极开展D建互动。联合院业务所支部、相关兄弟单位支部、对口上级部门支部开展主题党日等D建互动,助力D建与生产经营深度融合。

三是持续开展服务中心工作。梳理业务流程,探索试行关键岗位AB岗,发放办事明白小手册,打造“马上办好”支部服务品牌;
针对部门、科研所建立定期意见征集及反馈机制,及时解决相关问题。

通过本次对照JC及意见收集,发现了支部班子存在的诸多不足,下一步我们将结合公司、院工作会议精神要求,全面提升支部工作标准化规范化水平,力争做到规定动作规范化,自选动作特色化,学习优秀支部先进经验做法,充分发挥群团作用,在党群工作部的指导帮助下,实现支部工作的全面提升。

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