参加党建活动情况4篇参加党建活动情况 三引导系统退休干部党员参与社区党建的探索与思考一精心组织谋划到位作为原单位党组织要把退休干部党员到社区报到发挥先锋模范作用工作作为两下面是小编为大家整理的参加党建活动情况4篇,供大家参考。
篇一：参加党建活动情况
三引导系统退休干部党员参与社区党建的探索与思考一精心组织谋划到位作为原单位党组织要把退休干部党员到社区报到发挥先锋模范作用工作作为两学一做学习教育常态化制度化的有效抓手深入走访调研召开座谈会充分听取意见和建议根据退休干部党员的实际情况谋划工作方案将社区报到工作细分为动员部署主动联系完成报到开展服务积分管理考核评价六个阶段制定时间表画出脉络图力求总体要求目标任务通俗易懂简明扼要深人人心引导退休干部党员参与社区党建工作情况调研报告
引导退休干部党员参与社区党建工作情况的调研报告一、调研背景、目的和方法随着我国人口老龄化进程不断加快，城镇居民医疗水平不断提高，离退休干部党员的年龄结构和思想状况都发生了诸多变化，越来越多的离退休干部党员把活动重心转移到了居住社区。这给社区基层党组织建设带来新情况、新问题，也给离退休干部党员的原单位党组织在管理服务上带来了新变化、新课题。作为原单位党组织，如何引导老同志积极参与社区建设，实现教育管理、学习活动、发挥作用、关心照顾等全面覆盖;如何主动加强与社区的联动，使社区能够为老同志提供有针对性的服务，这些已成为摆在我们面前亟待解决的一个重要课题。为此，我们组成调研组，以系统退休干部党员为对象，深人走访调研，分析^p问题及原因，进行探索与思考，力求在推进老干部工作转型发展过程中，丰富离退休干部党建工作内涵，巩固扩大党在城市基层的覆盖面，实现“党员共管、能量共享、三方共赢”，走出一条符合新形势、充满正能量的离退休干部党建工作的新路子。二、问卷调查情况及现状分析^p截至__年_月底，市农委有退休干部党员_人，年龄55—60岁_人、61—70岁_人、1一80岁_人、80岁以上_人。机关离退休干部党委_个(下有离休支部_个、退休支部_个)，独立建制的离退休支部_个(离休支部_个、离退休支部_个、退休支部_个），退休与在职干部合建支部_个;支部内退休党员最少_人，最多_人。为切实了解退休干部党员基本情况和愿望需求，此次活动室共发放调查问卷_份，回收有效问卷_份。（一）调查对象的基本情况
(二）调查结果与分析^p1.对退休干部党员的思想建设指导力度不够一是退休干部党员对城市社区离退休干部党建试点工作方案的了解程度。只有_的退休干部党员真正了解，_听说过但不清楚，_不了解。调查显示，有些单位党组织对此项工作不够重视，在方案宣传力度上有所欠缺，走过场，摆样子，贯彻落实没有到位，致使大多数党员不清楚方案实施的具体内容。二是虽然_的党员已经至社区亮明身份，报到率较高，但图1退休干部党员对城市社区离退休干部仍有_的党员未去报到。其?党建试点工作方案的了解程度中的原因，_选择“‘双报到’是对在职党员的要求”_选择“原单位党组织没有硬性要求到社区报到”，_选择“没有时间去社区报到”_选择“已经参加原单位组织活动”。调查指出，还是有部分党员存在着“歇息论”思想，如果单位没有强制规定，本着自愿参加的原则，那社区活动可免就免，参与社区建设的主观能动性有待加强。2.退休干部党员对原单位有“依赖症”对于退休干部党员参加社区活动的意愿。_表示愿意参加社区活动，_不愿参加活动，其中的原因，_选择“感觉和其他参加活动的人没有共同语言”_选择“对社区组织的活动内容不了解”_选择“社区组织的活动内容不适合自己”_选择“已经参加原单位组织的活动”_选择“想参加，旦没有时间”_选择“想参加，旦不知道参与渠道”_选择“可以先参加了试试看，如果感觉可以，会继续参加”_选择“其他”原因为年事已高或患大病，不便参加。调查说明，仍有部分退休干部党员的“单位情结”较严重，而“社区意识”较淡薄，对于在社区发挥作用的重要性认识不足，自我封闭在单位小圈子内。其次，原单位党组织和社区党组织缺少稳固的沟通协调机制，党员在社区的活动情况没能够得到及时交流，使得党员参与社区建设的随意性较大，在监督管理上有所松懈。3.社区提供发挥作用的平台有待进一步创新一是退休干部党员在社区担任职务情况。17担任过一定的社区职务，包括兼职党务工作者、居委会主任、业委会委员、议事会主任、楼组长、侨联组长、居民代表。83没有担任过任何职务。
二是退休干部党员参加社区组织活动的情况。_参加过社区组织的活动，包括社区选举、党建工作交流、文明建设、平安巡查、与单身高龄老人结对、扶贫捐款、保健讲座、灭火演习、义务劳动、运动会等。_的没有参加过活动。
三是退休干部党员对社区活动类型的感兴趣程度。“外出参观类活动”最受欢迎，其次是“街镇、村居召开的通报会、座谈会、各类讲座等”“节庆纪念类活动”“文化学习类活动”，最不感兴趣的活动依次为“儿童亲子类活动”“棋牌益智类活动”“才艺展示类活动”。调查表明，党员参与社区活动的兴致始终不高，虽然有些社区党组织根据党员的能力、特长进行了分类，有选择性地设计内容，开展活动，但是活动载体不够丰富，未能更大程度地运用老同志的经验与威望、资与优势，将他们凝聚起来，在解决社区自治建设等一些深层次问题上去组织相关活动。
三、引导系统退休干部党员参与社区党建的探索与思考（一）精心组织，谋划到位作为原单位党组织要把“退休干部党员到社区报到发挥先锋模范作用”工作作为“两学一做”学习教育常态化制度化的有效抓手，深入走访调研，召开座谈会，充分听取意见和建议，根据退休干部党员的实际情况，谋划工作方案，将社区报到工作细分为动员部署、主动联系、完成报到、开展服务、积分管理、考核评价六个阶段，制定“时间表”，画出“脉络图”，力求总体要求、目标任务通俗易懂，简明扼要，深人人心。（二）宣传引导，营造氛围拓宽宣传渠道，丰富宣传形式，绘制《退休干部党员社区报到工作流程图》，发放倡议书《致离退休干部党员的一封信》，倡导关键带头，党委和党支部书记、委员发挥表率作用，带头到社区报到，带头参加社区活动，带头服务社区群众，倡导退休干部党员能够走出家门，走进社区，深人群众，服务社区。依托微信、公告栏等平台广泛宣传，随时对实施方案进行解读答疑，召开交流会，让参与社区工作的老同志谈感受体会，充分激发退休干部党员的自觉性和主动性，为社区报到工作营造浓厚氛围。（三）深度融合，打破界限
一是做好与党员服务意愿的对接工作，向退休干部党员发放“一函一表一册”，即《退休干部党员到社区报到函》《退休干部党员基本情况表》《市农委退休干部党员参加社区学习活动积分册》，晒出老同志的能力与特长、需求与意愿，便于社区党组织了解安排。督促老同志到社区报到登记，及时将回执反馈给原单位党组织以做存档。重点关注空巢、独居、生活困难、行动不便等特殊困难退休干部党员，推进“心愿对接”，让他们能够得到更大力度的关怀与帮助，满足居家养老、医疗保健、精神慰藉和权益维护等方面的需求，感受到社区党组织的关怀。
二是做好与社区党组织的对接工作，提供退休干部党员花名册，完善沟通协调、互联互促机制，设置“社区报到工作联络员”，负责原单位党组织与社区党组织的沟通联络，更大程度地掌握退休干部党员报到情况、参与动态，及时调整工作方案，与社区活动紧密结合，从而充分调动老同志的积极性，增强报到服务工作实效，确保报到工作规范有序进行，形成责任共担、互利共赢的双向性党建覆盖体系和服务网络。
（四）打造品牌，增强成效市农委退休干部党员大多具有几十年的党龄，其中不乏老专家、老学者，阅历、工作经验丰富，在农委系统具有不可忽视的影响力。尽管离开了工作岗位，但他们仍对国家、农委、社区的发展十分关心，愿意利用自己多年工作的经验和智慧，在自己擅长的领域继续献计献策，传授经验。当前食品安全问题不断暴露出来，“买什么好，吃什么好”成了老百姓生活的首要问题。借助老同志的力量成立志愿服务团队、正能量工作室，为社区提供“菜单式”服务课程，免费授课与咨询，内容包括对蔬菜农药残留、转基因产品、食品添加剂等居民每天涉及的食品安全问题进行讲解，以互动交流的形式现场为社区居民演示食品快速检测方法等，不仅能让居民扩大自己的知识面，提高食品安全意识，更让老同志的正能量在社区得到更广范围的发挥，真正做到“离休不离党，退休不退志”（五）“三个纳入”，加强督促一是督促退休干部党员到社区发挥作用。加强过程管理，进行跟踪服务，及时掌握退休干部党员的社区报到、参与活动情况。每半年对报到服务情况进行通
报，有针对性地提出要求，并支持和帮助老同志解决在社区服务中遇到的困难和实际问题。重视社区党组织的评价结果和反馈意见，及时做好登记记录。将退休干部党员的个人表现纳人年度民主生活考核内容，作为年底评先选优的重要依据。
二是督促各单位党组织抓好工作落实。对于未报到党员，及时进行督促提醒。将退休干部党员的社区报到率、参与率、社区反馈等指标，纳人单位年度老干部工作考核内容，纳人老干部工作者年度考核内容。
（六）物质奖励，精神鼓励为使退休干部党员到社区报到工作常态化，更好地激发他们的积极性，必须用制度化推进社区报到工作，将激励机制作为推动工作深人开展的重要方面，让老同志的志愿行为得到褒奖和嘉许，感受到付出、积累与回报，从而激发内心深处不断、绵延不绝的内生动力。一是物质上的奖励，推出“积分兑换”项目，发放的《市农委退休干部党员参加社区学习活动积分册》作为兑换凭证，根据党员参加的活动内容、次数、时长等因素，折算成积分，兑换不同价值的物品或服务。二是精神上的鼓励，年底时对老同志的年度表现进行评选，根据结果，召开总结会议，表彰一批表现优秀、成绩突出的退休干部党员。与直属单位东方城乡报社合作，在《__城乡报》上开设专栏，发布老同志照片及先进事迹。对于事迹特别突出的老同志，推荐上报至市委老干部局，并拍摄微电影在全系统内宣传，发挥典型示范引领作用。
篇二：参加党建活动情况
今年以来，在市委的正确领导下，××单位紧紧围绕学习贯彻落实党的十九大精神这条主线，严格落实全面从严治党“主体责任〞，深入推进“两学一做〞学习教育常态化制度化，党建工作有稳固有提升、有创新有突破、有特色有亮点。我们的主要做法有：一、统筹安排，扎实履行党建工作第一责任人职责。我单位在主要领导的领导下，由党委副书记分管党建、机关党委书记主抓党建，形成了以上率下、层层加压、层层落实的责任主体。一是坚持做到定期议党建。将党委会定期议党建、民主生活会和组织生活会、三会一课等规定明确写入××单位工作规那么(试行)，严格党内政治生活，上半年专题议党建×次、处级以上领导上党课共计×次、集中学习研讨×屡次。主要领导亲自审定部门党建工作方案和具体工作工程，坚持参加“固定党日活动〞和支部学习。二是坚持做到明责任定任务。建立领导班子基层党建工作联系点，每名领导班子联系一家基层单位，帮助指导开展党建工作。科学设置责任目标，紧扣工作实际，制定党支部书记抓党建责任清单。三是坚持将党建创新工程落细落实。创新开展学习贯彻十九大精神工程库工程，组织机关各处室结合本职工作找准和十九大精神的契合点，创新谋划落实十九大精神特色工程，推动党建工作工程落到实处、深入人心。
二、夯实根底，继续推进“两学一做〞学习教育常态化制度化。以“两学一做〞学习教育常态化制度化为统揽，进一步加强支部建设，重抓“三会一课〞等根本制度落实，严肃党内组织生活。一是真学深学，明工作方向、聚前行动力。严格执行“三会一课〞制度，制定党
员干部学习教育常态化制度化工作方案及各支部方案实施表，做到学习安排有方案有特色、“学、改、做〞上有重点有标杆。以学习党章党规为根底，组织开展“贯彻十九大思想大解放〞专题研讨;以精读讲话为引领，主要领导上专题党课，在系统中开展了“学习十九大精神〞知识竞赛和主题征文活动，在机关内部开展“学习宣传贯彻党的十九大精神五学活动〞和“三学三提升〞主题活动。二是边学边改，筑思想根基、补党建短板。组织开好领导班子民主生活会和支部组织生活会，持之以恒查摆和解决突出问题。制定党支部工作标准，充分发挥党支部直接教育党员、管理党员、监督党员作用。持续开展“立规正风〞活动，组织全体党员分批次参加“三警一线〞教育活动。三是以学促做，树先锋形象、创实效实绩。深入开展“解放思想引领高质量开展〞先锋行动，坚持党员统一活动日和学习日制度，组织开展“微党课〞活动，在重点谋划推进的×个创新工程中，有×个工程在全省得到推介，×个工程得到市委领导充分肯定。通过设置“党员桌卡〞亮出党员身份推动党员干部内强素质、外树形象、做好表率。加强作风建设，开展机关党员“深入基层锤炼党性〞专项活动，组织相关处室参与“101效劳流动红旗〞优质效劳工作。
三、助力开展，积极开展“三进三帮〞及“联系点上过党日〞活动。运用“333工作法〞细化各项工作，截止6月底，在省委新闻网、活动简报等相继刊发了我单位工作报道×篇。一是全力推进精准扶贫精准脱贫工作。将走基层大调研和精准扶贫工作相结合，半年协调×万元为我单位帮扶村新建相关实体工程，新修农田灌溉线路、农路×
条、太阳能路灯×盏。还在春节、五一等节日慰问了老党员和生活困难群众，发放慰问金×万元，协调资金×万元，帮助挂钩村实施了×个民生工程。部机关党员干部先后屡次深入挂钩村、结对企业和社区，召开专题座谈会×场，调研走访农户×户、企业和社区×余人次。二是进一步加强社区党建指导。全年帮扶挂钩社区协调资金×万元，帮助社区新建了×个党员活动广场，铺设了×条道路。自投资金近×万元，帮助社区进行老旧小区硬件改造。帮助提高社区市民文明素质，创设社区课堂，每季度安排一个专题，安排了×等专题党课，此项活动已在该县普遍推广，组织社区专场演出×场。三是认真开展“联系点上过党日〞活动。“七一〞前夕，单位县处级以上领导干局部别带队，赴联系点上党课并走访慰问。
四、强化投入，切实保障党建工作提档升级新要求。进一步加大对党建工作投入保障力度，全年安排专项经费近×万元用于开展党员教育管理。积极组织开展“我爱读书〞书香机关创立、运动会、万人健步走等活动。
对照新时代对党建的新要求，工作中还存在一些缺乏：一是创新不够。对落实全面从严治党要求的创新举措还不多，加强党员干部思想政治建设方式方法还有待进一步探索。二是效果评价不够。虽然坚持开展“三会一课〞，但在会议的质量和效果上没有提出硬性的要求，对效果难以实施准确的评价。三是作用发挥不够。个别党员干部还存在着满足于一般标准，不能很好地起到示范和带动作用。
下半年，我们将以学习贯彻落实十九大精神为主线，以党章为根
本遵循，紧密结合“不忘初心、牢记使命〞主题教育，紧密结合单位工作特点，引导部机关党员聚焦干事创业加快开展，在工作实践中找准位置、发挥作用、彰显作为，重点抓好以下几方面工作：一是深入学习十九大精神，用新时代中国特色社会主义思想武装党员干部。推进“两学一做〞学习教育常态化制度化，开展“不忘初心、牢记使命〞主题教育，制定系统学习方案，全方位抓好学习。二是重抓制度落实，严肃党内政治生活。贯彻落实工作规那么(试行)，坚持党员统一活动日和学习日制度，以“微党课〞和“三会一课〞为抓手，推进部机关干部素质不断提高。三是开展好各类帮扶工作，加强效劳型党组织建设。持续开展机关全员“深入基层锤炼党性〞等专项活动，组织开展“精准扶贫〞“101%效劳〞优质效劳竞赛等活动。四是生动活泼建设机关文化。以机关工会、妇委会所开展的活动为载体，以鲜活的形式将党建工作根植于全体党员内心。
市委组织部：近年来，我县以邓小平理论、“三个代表〞重要思想和科学开展观为指导，以建设“管理有序、效劳完善、环境优美、治安良好、文明祥和〞的和谐社区为目标，整合资源、创新举措，结合“共驻共建〞、网格化管理等活动举措，大力推进社区党建“三有一化〞建设，强化了社区党组织的效劳功能，提高了社区党建的科学化水平，推进了我县和谐社区建设。现将有关情况汇报如下：一、根本情况
篇三：参加党建活动情况
党日活动开展情况汇报201X年，我村党总支部积极贯彻镇党委要求，认真开展党员活动日，现将开展情况汇报如下：
一是支部重视，科学部署。接到镇党委通知后，我村立即召开支委会，就开展党员活动日进行安排部署，作出了切实可行的活动计划。每季度分别召开支委会，再进行更具体的安排，讨论各季度党员活动内容，部署分工。
二是多方联合，注重实效。将党员活动日与结对共建、节日节庆等相结合，突出活动的针对性、教育性和实效性。以有趣、有意义的活动吸引、动员广大党员，积极参与党员活动日活动，提高活动参与度，保证活动出实效。
本年度共开展党员活动日4次，每季度至少1次。(一)第二季度：参观杨业功纪念馆。6月19日我村党总支部联合区就业局党支部、市防疫检查站党支部、东晶光电党支部组织党员一同前往参观杨业功纪念馆，共60名党员参加活动。党员们认真观看了杨业功同志的先进事迹宣传片、珍贵图片及英雄遗物，仔细聆听杨业功同志的先进事迹介绍，学习杨业功同志忠诚、奉献精神，创新精神，务实精神和自律精神。最后，所有党员在杨业功塑像前合影留念。(二)第三季度：参观粟裕纪念馆。为纪念抗战胜利70周年，7月6日我村党总支部与就业局支部联合共同前往谭家桥，参观粟裕纪念馆，聆听抗战先烈粟裕的英雄事迹，“铭记历史、缅怀先烈、珍爱和平、开创未来”让大家更加懂得和平的宝贵。9月3日，为庆祝抗战胜利70周年，培养党员的爱国主义精神。我村党总支部特组织党员44名，在村委会三楼会议室，观看阅兵式直播。通过这一系列活动使各党员受到了一次深刻的爱国主义教育，激发了广大党员的爱国、爱疆热情。(三)第四季度：跨年志愿服务活动。12月31日上午，我村党总支部举办了“跨年送福：党员志愿服务活动”。邀请书法协会书法家，以及擅长书法的党员，一同在村委会门前空地现场写春联，村两委成员及其他党员协助活动举办，为村民派送春联，服务到家、送福到家。此次活动共有49名党员参与，派送春联近200副，活动现场十分热闹，党群、干群关系融洽升温。此次活动将党员活动日与跨年节庆、党员志愿服务相结合，取得了圆满成功。
党日活动开展情况汇报
按照县委组织部《在全县基层党组织中开展经常性“主题党日”活动的实施意见》的精神要求，我乡党委召开专题会议，在全乡17个党支部开展“主题党日”活动。
一、党支部开展“主题党日”活动情况1、**乡机关党支部制定了从6月份开始到12月，每个月一个主题内容的“主题党日”活动。例如：组织观看廉政教育纪录片、把事情做到最好演讲比赛、重温入党誓词、下乡集中调研、进行义务劳动等活动。2、各村党支部按照县委组织部、乡党委的统一安排，与农民致富增收和城乡百日清洁行动工程相结合，相继在村干部开展“把事情做到最好”读书活动，组织村党员、干部开展义务清洁劳动、共产党员户挂牌、组织村组干部外出参加学习等活动。3、老干部党支部召开党员会议，乡党委一班人参加，结合城乡清洁工程，组织老干部担负起卫生监督员职责，在**街道进行志愿服务活动。二、开展“主题党日”活动取得的实效与成果1、通过开展“主题党日”活动，机关党员充分认识到发挥党员的先锋模范作用，进一步加强了党员思想信念教育。使大家在思想上有触动，认识上有提高，方法上有收获，进一步点燃学习工作激情，增强争创一流信心。2、近段时间，农村党员与村干部发动群众通过开展如火如荼的百日清洁行动，党员、村干部参加了这次活动，使他们认识到“为什么入党，入党干什么”，强化了党员党性观念和宗旨意识，增强党员的自豪感和荣誉感，推动了各项中心工作的开展，使大家坚信只有党员先干才能带动群众积极参与，确实把精力用到为民办实事上，切实取得了实效。3、通过外出参加学习，使大家开阔了眼界，收获显著，学习了他们推进科学发展的成功经验，解放了思想，大力进行产业结构调整，发展村级经济，使大家对乡村发展充满了信心。心动更要行动。我们有决心在经济社会发展的滚滚浪潮中，乘风破浪，奋起直追，开创**更加美好的明天。
篇四：参加党建活动情况
参加党建主题教育活动心得体会参加党建主题教育活动心得体会学习了市长主题调研我局的讲话稿，做为一个城管老兵非常有感触，针对我市城管的现状，特别是由城管领衔、牵头的几项考核均排名杭州地区末尾的情况，市领导提出“三讲、三抓、三提升”非常到位地提出了近几年城管的薄弱处，也提出了一些解决的办法。我们要有更深层次的思考：城管怎么了，城管应怎么，城管怎么干。城管退步了，城管没人管，城管没人疼。关键点在于没有积极性、主动性，工作“慵、懒、散”，从内部管理上说就是吃“大锅饭”。全局工作缺少计划、规划，想到一件干一件，局里干的有计划、有规划的工作，基本是市里定的工作内容，自己局缺少具体的任务、内容，就算有也是纸上划划、纸上写写，没有具体内容。各中队、科室没有目标，没有要求，得过且过，过一天算一天，工资照拿，这几年的考核能拖就拖，今年干脆没有了，没有考核让人怎么办，干什么，怎么才算干好，考核不动真格，内容空，操作性不强，除了案件数量、宣传报道数量有数字化指标，其他基本流于形式，而且有数字化指标的这两项，完成也是非常差，很多中队、科室完成不了。自己科室宣传内容并不重，但到年底也是指标不能完成，不重视、无所谓、没关系的心态始终存在，
任务年初分了，年底未完成，只是嘴上讲两句，也不批评、教育，拿出真的措施，就怕得罪人，就是一种“庸”的现象。案件数量考核不好，也通过各种方式、各种手段、也采取了一些措施，但效果不明显，考核不严格，在考核中不较真，综合考核最后一名，评选为先进，也不提出反对意见，还是怕得罪人，也是一种“庸”的表现，不讲正气。
整个工作退步了，每个中队、每个科室都有责任，平时都在强调其他方面的客观原因，领导不重视，中队不努力，其他科室不配合等等，我们更应该查找查找自己科室的问题，自己的问题。通过自己科室的讨论、分析，结合市领导的“三讲、三抓、三提升”，科室的主要问题为：工作原则坚持不够，工作本位思想严重，依法行政不够全面，执法效率提高甚微，创新争先思想落后。
主题教育的最终目的是解决问题，通过学习、讨论、分析、查找出自己科室、自己的问题，进行有针对性的改进，除了要主动配合局里进行的各种整改，解决“庸、懒、散”等问题，更要积极地，主动地提出自己科室、自己问题的解决方案。通过思考，我认为主要从四方面进行提升。
第一要“谋”，积极向局里推荐、规划，为局里出谋划策，积极参与局里全年计划方案，把重要的科室工作，放入全局工作中考虑，借助局领导高位推进，突出位置，把工作转化成目标明确、内容具体、责任到位的“项目”，进行“项目”化管理，严卡时间点，分类别、分模块推进。加强交流，要学习借鉴其他单位、部门的
先进经验，要“走出去”“引进来”借他山之石，积极探索，取长补短，积极谋划。
第二要“创”，通过创新突破，开创新的局面，打破惯性思维，打破保守思想，打破落后理念，以不破不立的决心，提高“硬实力”。我局因为历史的原因硬件基础确实差一些，但我们要不等不靠，积极自己想办法，“硬件是基础，软件是根本”，科室积极结合各中队的实际，分类施策，积极创造“基础”和“示范”两项标准。调动中队的自身能力，积极配合完成相关任务，科室要借助一些现有的科技信息支撑和积极争取一部分先进技术与执法，办案有机融合，全面提升执法智能化水平，努力实现办案网络化、证据数字化、执法视频化、收款智慧化。
第三要“能”，努力提升执法的“软实力”，法制科要发挥表率作用，带头学习好法律业务知识，积极依靠中队兼职“法制员”做好中队基础法律知识的培训，通过各种考试、培训竞赛，加强中队、科室人员的学习积极性，从根本上整体提高整局的法律素养。全面打造人人办案的新局面，提高每个案件的流转时间，通过骨干带动、专人指导、科学考核，实现人人会办案、人人在办案，人人办好案，提高办案效率，减少办案流转时间。时时指导、夯实执法能力，借助钉钉办案群和法制员群，发挥中队法制员基层法制力量的核心作用，以点带面，实现法制指导的系统性，制度化和经常化。全面提升案件质量，减少行政复议和行政诉讼案件的发生，积极要求队员参与办案的参与度，从问题中、错误中学
习、发现，探索办案精细化水平，整体提高整局办案质量。第四要“制”，坚持用制度管人，靠制度管事，实现常态化的
管理，要研究、学习法制方面的事项，以合理、有效、综合、精简的原则向局里提出标准，规范的相关法制方面的制度，全方位的管理机制，对内为执法队员提供健全完备、可操作性的科学指引，和明确的常用台账文本。向局提出多维度的考核考评方案，采用“动静结合”的方式，加强考核考评力度，采用实地督查，每月通报，互查互评，领导督办，群众反馈等多种手段，加强实效，提高实绩。要组织一套“学考练战”的一体化培训机制，以法制员专业培训，专业项目针对培训，全员学考培训，个人技能比拼，结合执法资格等级考试建立一套、一体化培训机制，以学促战，以战辅学，学考结合，更好的搞好法制知识，业务的学习、运用。
我认为只要认真的学习市领导的“三讲三抓三提升”认真认识到我自身的问题，自己科室的问题，以实事求是的精神，以坚持不懈的精神，抓住问题的关键点，主动作为，不等不靠，创新争先，知耻后勇，科学统筹，在局领导的全心全力的努力下，城管局、科室、我自身都会有新面貌。说了这么多是没有用的，只有真正的干在实处，才有作用，所以大家提起精神，加油干！
参加党建主题教育活动心得体会为进一步增进我校全体学生保护河湖的意识和责任感，营造“珍爱河湖”的良好氛围。围绕“珍爱河湖，保护生态”主题教育活动，我校组织了多种形式的环保活动，为保护河湖的活动发展作
出了贡献。首先是各班开展主题班会，让学生了解环境正在被人为不断破坏的现状；了解有关环境保护的相关节日及内涵；教育学生养成不乱丢乱扔，爱护环境的好习惯。
然后钟校长在全体学生前进行了国旗下的讲话，告诫学生保护环境，勿往水里投放垃圾等，从自身做起，从身边的小事做起，争做河湖的保护者，强化学生的河湖保护意识和涉水安全意识。
期间三四年级分别出了关于垃圾分类的黑板报，传递垃圾分类的重要性以及好处，改善生存环境质量。
最后，可爱的孩子们针对此次活动，拿出画笔描绘了他们心中的美好家园以及垃圾分类的小知识。看样子他们汲取的知识真不少！
河湖保护是长期的、持续的工作，我校会坚持不懈的把这项工作做好做实。使学生自觉自发的保护河湖。建设美好家园。
参加党建主题教育活动心得体会在市行召开的“开展加强执行力建设主题教育活动动员大会”上，我和市行副科级以上干部及各支行行长一道，认真听取了__行长就开展加强执行力建设主题教育活动，如何提高领导干部的执行力、积极应对新形势新挑战的重要讲话。__行长用精辟的语言，从细微处着手，宏观上把握，结合__同志在省分行会议上的讲话精神，为我们诠释了执行力的真正内涵和实践宝典，即分析了__行当前面临的金融形势，也对我们各级领导干部提出了要求，对此我深有感触。下面我就根据近期学习的各级领导的讲话精神
和自己的感知感悟，结合自己的工作实际，谈谈自己的肤浅认识和体会。
何谓执行力?按照余世维博士的说法，执行力“就是按质按量地完成工作任务”的能力。个人执行力的强弱取决于两个要素——个人能力和工作态度，能力是基础，态度是关键。所以，我们要提升个人执行力，一方面是要通过加强学习和实践锻炼来增强自身素质，而更重要的是要端正工作态度。对于牡丹江分行来讲，我们各部室、各部门是贯彻落实全行工作目标和任务的关键。我们担负着将分行的意图贯彻到支行和网点的每一位员工，最终使各支行实现每一个具体经营管理目标，并带领全体员工确保任务目标完成的责任。近年来，农行重视抓内控制度建设，建立健全了一系列规章制度，内容涉及到信贷管理、财会管理、人员管理等方方面面。我在实践中深深体会到，制度再多、再完善，执行者不去执行或执行不到位，再好的制度也发挥不了作用。因此，制度建设是业务稳健发展的前提和保障，而制度执行力才是关键。
从前几年的专项治理大检查情况看，违规操作情况时有发生。如在信贷管理检查中发现贷前调查不规范、无贷后检查记录、一户多贷及关联人员贷款、合同签订不规范、贷款逆向操作、超权限贷款、超年龄贷款等。在内控制度执行方面，存在会计(柜员)交接不规范、抹账不规范、柜员领用重要空白凭证的手续不合规定、印章保管不妥、会计凭证要素不全、挂失业务不合规定等。
所有这些问题都是制度执行不到位引起的，容易导致操作风
险的发生。我认为抓制度执行力重点要抓以下几方面工作：一、强化检查。农行所有机构都要充分重视检查制度落实情
况的重要性，不要等上级布置时才抓检查，或发生金融案件后进行检查，而是应该做到常规性检查，把执行力作为各级管理人员的首要职责，机关职能科室要定期制定自律监管检查方案，事后的检查结果要书面通报全辖，以此作为考核职能科室工作质量的主要依据。一要提高检查频率。前台部门、安全保卫、信贷等业务要定出规划，规定多少时间必须进行自律监管检查;二要确保检查质量。自律监管检查之前要有检查提纲，包括内容、要求、检查人员组成、目的要求等，检查之后要有检查报告。三要突出风险点检查。全面检查是需要的，但更重要的是应找准风险点，多搞一些突击性、专题性、针对性的检查。四要充实检查人员。机关职能科室人员，信贷和财务监管等人员是检查的主要力量，同时也要吸收一些年轻的有上进心的基层员工加入，这既有利于培养青年员工，又充实了检查人员队伍。
二、严格问责。重奖之下必有勇夫，而重罚之下，必将使违规者付出昂贵的代价，使之不敢违规。主要是对职能科室有无按规定组织本专业制度执行情况进行检查，其方案和检查质量结果，问题的整改情况和落实情况如何;检查组人员有无做“和事佬”情况，有无该查而不查，有无应发现而未发现，有无发现了未作报告，未要求其进行整改等情况;支行行长本人的履职情况，有无做到以身作则;支行行长自己辖属员工的制度执行情况;职能科室负
责人自己业务管辖员工的制度执行情况;各级经营班子各项业务经营指标完成情况和各项制度执行情况。通过问责，对制度执行不到位的，要提出批评。如造成损失的，则视其损失情况进行责任追究。同时，对制度执行有力的同志要及时进行表彰以弘扬正气。